Hlavní navigace

Neomluvená absence - krácení dovolené

  • (neregistrovaný) 83.208.81.---

    5. 6. 2013 10:26

    Dobrý den, chci se zeptat, jestli zaměstnanec odpracoval polovinu měsíce a pak od 20.5. nepřišel do práce a má neomluvenou absenci. Jak budu dělat mzdy za měsíc květen mohu mu z částky co má dostat za odpracované dny strhnout zdravotní pojištění, které jsme za něj zaplatili za neomluvené dny a mohu mu zkrátit dovolenou třeba i o 8 dní na které měl tento rok nárok?
    Také se chci zeptat když mu pracovní poměr skončil k 4.6. a bude mít zase áčka mohu si částku za zdravot.pojištění strhnout z výplatu za květen? děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 6. 2013 10:46

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Neomluvená absence - krácení dovolen
      >Dobrý den, chci se zeptat, jestli zaměstnanec
      >odpracoval polovinu měsíce a pak od 20.5. nepřišel do práce a
      >má neomluvenou absenci. Jak budu dělat mzdy za měsíc
      >květen mohu mu z částky co má dostat za odpracované dny
      >strhnout zdravotní pojištění, které jsme za něj
      >zaplatili za neomluvené dny a mohu mu zkrátit dovolenou
      >třeba i o 8 dní na které měl tento rok nárok?
      ANO

      >Také se chci zeptat když mu pracovní poměr skončil k
      >4.6. a bude mít zase áčka mohu si částku za
      >zdravot.pojištění strhnout z výplatu za květen? děkuji
      Neposílejte mu výplatu na účet, ale nechte ji na pokladně a až si příjde pro výplatu, tak mu o částku na ZP za červen dejte méně a nechte si podepsat, že na pokladně složil částku na zaplacení ZP za červen.

    • 5. 6. 2013 11:53

      madex (neregistrovaný) 83.208.81.---

      Re: Neomluvená absence - krácení dovolen
      A nemohu mít problém, kdyby na nás poslal kontrolu, že mám uvedené že má mít vyplacenou mzdu na účet a já mu ji nechám na pokladně. Pro mě by to bylo nejlepší, protože ani neodevzdal svěřené pomůcky a klíče od skřínky, tak se tu možná aspoň ukáže.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).