Konec rodičov.dovolené-konec PP

  • (neregistrovaný)

    5. 6. 2013 12:34

    Dobrý den, můžete mi prosím někdo poradit. Dceři končí 18.7. rodičovská dovolená, již nyní ji kontaktovali z firmy, že pro ni nebudou mít práci. Může přistoupit na dohodu o ukončení PP z důvodu nadbytečnosti nebo raději trvat na výpovědi. Nevím, jaký by byl případně problém na úřadu práce, zda to nemá vliv na výši podpory v nezaměstnanosti.
    Nebo je možné požádat o neplacené volno dále do 4 let dítěte, pokud bude firma souhlasit. Nevíme o této oblasti nic, neradi bychom udělali něco špatně.
    Předem děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 6. 2013 13:56

      Katka2 (neregistrovaný)

      Re: Konec rodičov.dovolené-konec PP
      Možností je spousta, když napíšete, jaké má dcera další úmysly (nová práce, nové mimi, zůstat doma, ...), nebudeme muset rozvádět zbytečnosti.

    • 5. 6. 2013 13:58

      jo (neregistrovaný)

      Re: Konec rodičov.dovolené-konec PP
      Dobrý den, první nástřel, kolegyně to pak třeba rozeberou nebo sdělí jiný poznatek - požádat o neplacené volno můžete, ale zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět. Pokud ukončení dohodou z důvodu nadbytečnosti, pak s nárokem na odstupné, podporu mít krácenou nebude,protože se jedná dle zákona o zaměstnanosti o vážný důvod, jen ji bude mít vyplácenou až po uplynutí násobku měsíců, kolik činí odstupné. Pokud dcera nepřistoupí na dohodu, zaměstnavatel, jak jsem vyrozuměla z dotazu, nemá práci - může se s ní domluvit na jiné profesi, ale s tím musí dcera souhlasit, pokud práci nemá, z-tel dá výpověď, poběží 2měsíční výpovědní doba a poté ukončení s odstupným. Během těchto 2 měsíců, bude dcera doma a placena průměrným výdělkem.

    • 5. 6. 2013 14:17

      Marie V. (neregistrovaný)

      Re: Konec rodičov.dovolené-konec PP
      pokud dostane výpověď, tak bude dcera 2 měsíce doma? tuhle možnost jsem vůbec nečekala. Moc děkuji za odpovědi

    • 5. 6. 2013 14:56

      jo (neregistrovaný)

      Re: Konec rodičov.dovolené-konec PP
      § 208 zákoník práce
      Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207 (prostoje), přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).