Řádná dovolena po MD

• Ivana2013 (neregistrovaný)

  5. 6. 2013 14:03

  Dobrý den, prosím o zkontrolování
  Nemoc od 1. 8. 2012 do 15. 1. 2013
  105 dnů krácení 1/12 z 20 dnů tj. 1,5 dne
  MD 16. 1. 2013 až 30. 7. 2013 nárok na 20 dnů, odpracováno 60 dnů, nemusím již nic krátit s vybranou dovolenou nemá 100 a můžu proplatit hned celou dovolenou najednou.
  O rodičovský příspěvek si zažádá od 31. 7. 2013, nemá žaden vliv na dovolenou, kterou bude čerpat u zaměstnavatele a po vyčerpání dovolené zažádá o rodičovská dovolenou do 3 let dítěte u zaměstavatele. Po dobu RD si může přivydělat na DPP 300 hodin za rok a může mít stejnou náplň práce. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2013 14:07

    

    VH

    Re: Řádná dovolena po MD
    Stejnou náplň práce jako v PP mít nemůže. Dovolenou neproplácíte, ale poskytujete k žádosti zaměstnankyně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2013 14:10

    Ivana2013 (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolena po MD
    Samozřejmě jsem myslela, že poskytuji na žádost zaměstnankyně. Děkuji za upozornění

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2013 15:22

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolena po MD
    Každý rok musíte počítat zvlášť. Tedy r 2012 nemoc jen do 31.12. (nevim z hlavy kolik) a podle toho krátit nebo nekrátit rok 2012. V r 2013 nekrátíte nic, protože MD je "odpracovaná", takže celých 20 dní. Ve výplatě za červenec dáte jeden den, v srpnové zbytek a třeba něco zbyde i na září . Pobírání RP do toho nemíchejte, to se vás vůbec netýká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 6. 2013 15:59

    Ivana2013 (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolena po MD
    >>>>Dobrý den, prosím o zkontrolování
    >>>>Nemoc od 1. 8. 2012 do 15. 1. 2013
    >>>>105 dnů krácení 1/12 z 20 dnů tj. 1,5 dne
    >>>>MD 16. 1. 2013 až 30. 7. 2013 nárok na 20 dnů,
    >>>>odpracováno 60 dnů, nemusím již nic krátit s
    >>>>vybranou
    >>>>dovolenou nemá 100 a můžu proplatit hned celou
    >>>>dovolenou
    >>>>najednou.
    >>>>O rodičovský příspěvek si zažádá od 31. 7. 2013,
    >>>>nemá
    >>>>žaden vliv na dovolenou, kterou bude čerpat u
    >>>>zaměstnavatele a po vyčerpání dovolené zažádá o
    >>>>rodičovská
    >>>>dovolenou do 3 let dítěte u zaměstavatele. Po dobu
    >>>>RD
    >>>>si může přivydělat na DPP 300 hodin za rok a může mít
    >>>>stejnou náplň práce. Děkuji
    >>>Stejnou náplň práce jako v PP mít nemůže. Dovolenou
    >>>neproplácíte, ale poskytujete k žádosti
    >>>zaměstnankyně.
    >>Samozřejmě jsem myslela, že poskytuji na žádost
    >>zaměstnankyně. Děkuji za upozornění
    >Každý rok musíte počítat zvlášť. Tedy r 2012 nemoc jen
    >do 31.12. (nevim z hlavy kolik) a podle toho krátit
    >nebo nekrátit rok 2012. V r 2013 nekrátíte nic, protože
    >MD je "odpracovaná", takže celých 20 dní. Ve výplatě
    >za červenec dáte jeden den, v srpnové zbytek a třeba
    >něco zbyde i na září . Pobírání RP do toho nemíchejte,
    >to se vás vůbec netýká. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno