Nenařízená dovolená ve výpovědní lhůtě

• Avio (neregistrovaný)

  5. 6. 2013 21:26

  Dobrý den,
  zaměstnaneci 31.5. skončila výpovědní lhůta. Od převzetí výpovědi zaměstanec již nechodil do práce, dostával náhradu mzdy. Nyní personální oddělení dostalo příkaz do docházky dopsat tomuto z-ci za květen nevyčerpanou dovolenou. Omlouvám se, vím, že předchozí věta je blábol, ale opravdu se tak stalo. Vedení chce ušetřit... Jestliže ve výpovědi ani nikde jinde není dokladováno, že zaměstnanci byla nařízena dovolená, tak teď už s tím nic neudělají a zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy a na náhradu za nevyčerpanou dovolenou- mám pravdu?
  A ještě jednu podotázku. Ve výpovědi je napsáno, že již nemá docházet do zaměstnání, nicméně, že bude dostávat po celou dobu než skončí výpovědní lhůta, mzdu. (Mají tam chybu-dostává náhradu mzdy.) Mě by ale zajímalo, jestiže se zaměstnavatel takto zaváže k náhradě mzdy, jestli potom z-ci může nařídit čerpání dovolené? Já si myslím že ne. Ale nedokážu to zdůvodnit s odkazem na ZP.
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.