Mínus odměna nebo porušení prac. kázně
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Mínus odměna nebo porušení prac. káz
Normální je snížení nebo odebrání prémií, na pásce to bude vidět, protože prémie budou malé nebo žádné. Nedovedu si představit co máte na mysli odměnou s mínusem, ale když bude mít např. mzdu
10000,- a dáváte prémie 1000,- tak když je dostane bude na pásce mzda 10000 a prémie 1000, když je nepřiznáte, bude na pásce 10000 a když je nepřiznáte a dáte je minusem tak bude 9000 ( to není možné) a když je přiznáte a zároveň odeberete bude zase jenom 10000.
To jim nestačí říct, že nedostanou žádné prémie? -
Začítečnice (neregistrovaný)
Re: Mínus odměna nebo porušení prac. káz
Prémie jsou pohyblivé, takže každý měsíc mají jiné. Např. ZM 13780, prémie 10600, odměna 1000. On chce ještě jeden řádek, dke bude odměna -1000. Normálně taky snížím prémie, ale nadřízený chce, aby to mělo výchovný efekt??Myslím ten mínus. Říkala jsem mu ať jim napíše porušení pracovní kázně, kde bude uvedeno snížení prímií nebo odměn. Případy porušení se stále víc. -
Začátečnice (neregistrovaný)
Jsem začátečník,prosím poraďte
>>>>>>Dobrý den, nadřízený chce zaměstnancům dát mínusovou
>>>>>>odměnu za nějaké přestupky. Jsem začátečník, mám dát
>>>>>>hrubou mzdu mínus odměna nebo z čisté mzdy porušení
>>>>>>pracovní kázně. Nadřízený to nechce řešit, je mu to
>>>>>>jedno.
>>>>>>Prosím poraďte, co je správně. Děkuji.
>>>>>
>>>>>Mínusová odměna neexistuje, žádnou srážku ze mzdy,
>>>>>tedy něco jako pokutu srážet nesmíte, na srážky byste
>>>>>museli mít uzavřenu dohodu o srážkách ze mzdy. Jestli
>>>>>mají sjednané nějaké odměny nebo prémie, tak je
>>>>>můžete
>>>>>krátit nebo nepřiznat.
>>>>Mají základní hodinovou mzdu, k tomu prémie. On chce
>>>>aby co bylo na pásce vidět, mohu zadat odměnu s
>>>>mínusem? Normálně jsem to řešila snížením prémií.
>>>
>>>Normální je snížení nebo odebrání prémií, na pásce to
>>>bude vidět, protože prémie budou malé nebo žádné.
>>>Nedovedu si představit co máte na mysli odměnou s
>>>mínusem,
>>>ale když bude mít např. mzdu
>>>10000,- a dáváte prémie 1000,- tak když je dostane
>>>bude na pásce mzda 10000 a prémie 1000, když je
>>>nepřiznáte, bude na pásce 10000 a když je nepřiznáte
>>>a
>>>dáte je
>>>minusem tak bude 9000 ( to není možné) a když je
>>>přiznáte a zároveň odeberete bude zase jenom 10000.
>>>To jim nestačí říct, že nedostanou žádné prémie?
>>
>>Prémie jsou pohyblivé, takže každý měsíc mají jiné.
>>Např. ZM 13780, prémie 10600, odměna 1000. On chce
>>ještě
>>jeden řádek, dke bude odměna -1000. Normálně taky
>>snížím prémie, ale nadřízený chce, aby to mělo
>>výchovný
>>efekt??Myslím ten mínus. Říkala jsem mu ať jim napíše
>>porušení pracovní kázně, kde bude uvedeno snížení
>>prímií
>>nebo odměn. Případy porušení se stále víc.
>No to s tím písemným "porušením pracovní kázně" to
>nemyslíte vážně.
>To zákoník práce nezná. -
Začátečnice (neregistrovaný)
Děkuji Katko2 za loajalitu.
>>>>>To jim nestačí říct, že nedostanou žádné prémie?
>>>>
>>>>Prémie jsou pohyblivé, takže každý měsíc mají jiné.
>>>>Např. ZM 13780, prémie 10600, odměna 1000. On chce
>>>>ještě
>>>>jeden řádek, dke bude odměna -1000. Normálně taky
>>>>snížím prémie, ale nadřízený chce, aby to mělo
>>>>výchovný
>>>>efekt??Myslím ten mínus. Říkala jsem mu ať jim napíše
>>>>porušení pracovní kázně, kde bude uvedeno snížení
>>>>prímií
>>>>nebo odměn. Případy porušení se stále víc.
>>>No to s tím písemným "porušením pracovní kázně" to
>>>nemyslíte vážně.
>>>To zákoník práce nezná.
>Další ukázka toho, jak šéf dostane geniální nápad, a
>chudák mzdová mu to musí rozmluvit, protože to je
>totální pitomost. Kdyby zam-nec pásku s výchovným mínusem
>ukázal na patřičném kontrolním orgánu, to by se pan šéf
>nestačil divit. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Mínus odměna nebo porušení prac. káz
.
>>>>Mají základní hodinovou mzdu, k tomu prémie. On chce
>>>>aby co bylo na pásce vidět, mohu zadat odměnu s
>>>>mínusem? Normálně jsem to řešila snížením prémií.
>>>
>>>Normální je snížení nebo odebrání prémií, na pásce to
>>>bude vidět, protože prémie budou malé nebo žádné.
>>>Nedovedu si představit co máte na mysli odměnou s
>>>mínusem,
>>>ale když bude mít např. mzdu
>>>10000,- a dáváte prémie 1000,- tak když je dostane
>>>bude na pásce mzda 10000 a prémie 1000, když je
>>>nepřiznáte, bude na pásce 10000 a když je nepřiznáte
>>>a
>>>dáte je
>>>minusem tak bude 9000 ( to není možné) a když je
>>>přiznáte a zároveň odeberete bude zase jenom 10000.
>>>To jim nestačí říct, že nedostanou žádné prémie?
>>
>>Prémie jsou pohyblivé, takže každý měsíc mají jiné.
>>Např. ZM 13780, prémie 10600, odměna 1000. On chce
>>ještě
>>jeden řádek, dke bude odměna -1000. Normálně taky
>>snížím prémie, ale nadřízený chce, aby to mělo
>>výchovný
>>efekt??Myslím ten mínus. Říkala jsem mu ať jim napíše
>>porušení pracovní kázně, kde bude uvedeno snížení
>>prímií
>>nebo odměn. Případy porušení se stále víc.
>No to s tím písemným "porušením pracovní kázně" to
>nemyslíte vážně.
>To zákoník práce nezná.
musíte napsat výtku za porušení pracovních povinností. V ní uveďte, že v důsledku toho snižujete prémie např. o 1000 Kč. Na pásce stejně mínus pravděpodobně vidět nebude, pokud máte jednu stejnou mzdovou položku plusem i mínusem, program si to schroustá a na pásce pak je vidět jenom jedna částka -
Začátečnice (neregistrovaný)
Děkuji paní RenatoH
>.
>>>>>Mají základní hodinovou mzdu, k tomu prémie. On chce
>>>>>aby co bylo na pásce vidět, mohu zadat odměnu s
>>>>>mínusem? Normálně jsem to řešila snížením prémií.
>>>>
>>>>Normální je snížení nebo odebrání prémií, na pásce to
>>>>bude vidět, protože prémie budou malé nebo žádné.
>>>>Nedovedu si představit co máte na mysli odměnou s
>>>>mínusem,
>>>>ale když bude mít např. mzdu
>>>>10000,- a dáváte prémie 1000,- tak když je dostane
>>>>bude na pásce mzda 10000 a prémie 1000, když je
>>>>nepřiznáte, bude na pásce 10000 a když je nepřiznáte
>>>>a
>>>>dáte je
>>>>minusem tak bude 9000 ( to není možné) a když je
>>>>přiznáte a zároveň odeberete bude zase jenom 10000.
>>>>To jim nestačí říct, že nedostanou žádné prémie?
>>>
>>>Prémie jsou pohyblivé, takže každý měsíc mají jiné.
>>>Např. ZM 13780, prémie 10600, odměna 1000. On chce
>>>ještě
>>>jeden řádek, dke bude odměna -1000. Normálně taky
>>>snížím prémie, ale nadřízený chce, aby to mělo
>>>výchovný
>>>efekt??Myslím ten mínus. Říkala jsem mu ať jim napíše
>>>porušení pracovní kázně, kde bude uvedeno snížení
>>>prímií
>>>nebo odměn. Případy porušení se stále víc.
>>No to s tím písemným "porušením pracovní kázně" to
>>nemyslíte vážně.
>>To zákoník práce nezná.
>musíte napsat výtku za porušení pracovních povinností.
>V ní uveďte, že v důsledku toho snižujete prémie např.
>o 1000 Kč. Na pásce stejně mínus pravděpodobně vidět
>nebude, pokud máte jednu stejnou mzdovou položku plusem
>i mínusem, program si to schroustá a na pásce pak je
>vidět jenom jedna částka -
Re: Mínus odměna nebo porušení prac. káz
>.
>>>>>Mají základní hodinovou mzdu, k tomu prémie. On chce
>>>>>aby co bylo na pásce vidět, mohu zadat odměnu s
>>>>>mínusem? Normálně jsem to řešila snížením prémií.
>>>>
>>>
>>>Prémie jsou pohyblivé, takže každý měsíc mají jiné.
>>>Např. ZM 13780, prémie 10600, odměna 1000. On chce
>>>ještě
>>>jeden řádek, dke bude odměna -1000. Normálně taky
>>>snížím prémie, ale nadřízený chce, aby to mělo
>>>výchovný
>>>efekt??Myslím ten mínus. Říkala jsem mu ať jim napíše
>>>porušení pracovní kázně, kde bude uvedeno snížení
>>>prímií
>>>nebo odměn. Případy porušení se stále víc.
>>No to s tím písemným "porušením pracovní kázně" to
>>nemyslíte vážně.
>>To zákoník práce nezná.
>musíte napsat výtku za porušení pracovních povinností.
>V ní uveďte, že v důsledku toho snižujete prémie např.
>o 1000 Kč. Na pásce stejně mínus pravděpodobně vidět
>nebude, pokud máte jednu stejnou mzdovou položku plusem
>i mínusem, program si to schroustá a na pásce pak je
>vidět jenom jedna částka
abychom to tazatelce nezkomplikovali
můžete jim ponížit prémie třeba o 1000Kč, ale to by je museli mít jinak přiznané ve výši nejméně 1000Kč, takže by nyní nedostali nic
pokud by normálně měli prémie třeba 1200 Kč a vy je snížili o 1000Kč, tak by nyní měli ve mzdě přiznaných 200 Kč prémií
pokud by normálně měli prémie třeba 800 Kč a vy je chtěli snížit o 1000 Kč, takže byste dali do výplaty -200 Kč prémií, tak to nelze
snad jsem to popsala srozumitelně
prostě jim můžete nepřiznat vůbec žádné prémie nebo nějaké prémie, ale nesmíte jim nic srážet -
Re: Mínus odměna nebo porušení prac. káz
>>.
>>>>>>Mají základní hodinovou mzdu, k tomu prémie. On chce
>>>>>>aby co bylo na pásce vidět, mohu zadat odměnu s
>>>>>>mínusem? Normálně jsem to řešila snížením prémií.
>>>>>
>
>>>>
>>>>Prémie jsou pohyblivé, takže každý měsíc mají jiné.
>>>>Např. ZM 13780, prémie 10600, odměna 1000. On chce
>>>>ještě
>>>>jeden řádek, dke bude odměna -1000. Normálně taky
>>>>snížím prémie, ale nadřízený chce, aby to mělo
>>>>výchovný
>>>>efekt??Myslím ten mínus. Říkala jsem mu ať jim napíše
>>>>porušení pracovní kázně, kde bude uvedeno snížení
>>>>prímií
>>>>nebo odměn. Případy porušení se stále víc.
>>>No to s tím písemným "porušením pracovní kázně" to
>>>nemyslíte vážně.
>>>To zákoník práce nezná.
>>musíte napsat výtku za porušení pracovních
>>povinností.
>>V ní uveďte, že v důsledku toho snižujete prémie
>>např.
>>o 1000 Kč. Na pásce stejně mínus pravděpodobně vidět
>>nebude, pokud máte jednu stejnou mzdovou položku
>>plusem
>>i mínusem, program si to schroustá a na pásce pak je
>>vidět jenom jedna částka
>
>abychom to tazatelce nezkomplikovali
>můžete jim ponížit prémie třeba o 1000Kč, ale to by je
>museli mít jinak přiznané ve výši nejméně 1000Kč,
>takže by nyní nedostali nic
>pokud by normálně měli prémie třeba 1200 Kč a vy je
>snížili o 1000Kč, tak by nyní měli ve mzdě přiznaných
>200 Kč prémií
>pokud by normálně měli prémie třeba 800 Kč a vy je
>chtěli snížit o 1000 Kč, takže byste dali do výplaty -200
>Kč prémií, tak to nelze
>snad jsem to popsala srozumitelně
>prostě jim můžete nepřiznat vůbec žádné prémie nebo
>nějaké prémie, ale nesmíte jim nic srážet
omlouvám se, opravuji 1. větu
můžete jim ponížit prémie třeba o 1000Kč, ale to by je
>museli mít jinak přiznané ve výši 1000Kč,
>takže by nyní nedostali nic -
Začátečnice (neregistrovaný)
Děkuji za odpověď
>>>.
>>>>>>>Mají základní hodinovou mzdu, k tomu prémie. On chce
>>>>>>>aby co bylo na pásce vidět, mohu zadat odměnu s
>>>>>>>mínusem? Normálně jsem to řešila snížením prémií.
>>>>>>
>>
>>>>>
>>>>>Prémie jsou pohyblivé, takže každý měsíc mají jiné.
>>>>>Např. ZM 13780, prémie 10600, odměna 1000. On chce
>>>>>ještě
>>>>>jeden řádek, dke bude odměna -1000. Normálně taky
>>>>>snížím prémie, ale nadřízený chce, aby to mělo
>>>>>výchovný
>>>>>efekt??Myslím ten mínus. Říkala jsem mu ať jim napíše
>>>>>porušení pracovní kázně, kde bude uvedeno snížení
>>>>>prímií
>>>>>nebo odměn. Případy porušení se stále víc.
>>>>No to s tím písemným "porušením pracovní kázně" to
>>>>nemyslíte vážně.
>>>>To zákoník práce nezná.
>>>musíte napsat výtku za porušení pracovních
>>>povinností.
>>>V ní uveďte, že v důsledku toho snižujete prémie
>>>např.
>>>o 1000 Kč. Na pásce stejně mínus pravděpodobně vidět
>>>nebude, pokud máte jednu stejnou mzdovou položku
>>>plusem
>>>i mínusem, program si to schroustá a na pásce pak je
>>>vidět jenom jedna částka
>>
>>abychom to tazatelce nezkomplikovali
>>můžete jim ponížit prémie třeba o 1000Kč, ale to by
>>je
>>museli mít jinak přiznané ve výši nejméně 1000Kč,
>>takže by nyní nedostali nic
>>pokud by normálně měli prémie třeba 1200 Kč a vy je
>>snížili o 1000Kč, tak by nyní měli ve mzdě přiznaných
>>200 Kč prémií
>>pokud by normálně měli prémie třeba 800 Kč a vy je
>>chtěli snížit o 1000 Kč, takže byste dali do výplaty
>>-200
>>Kč prémií, tak to nelze
>>snad jsem to popsala srozumitelně
>>prostě jim můžete nepřiznat vůbec žádné prémie nebo
>>nějaké prémie, ale nesmíte jim nic srážet
>
>omlouvám se, opravuji 1. větu
>můžete jim ponížit prémie třeba o 1000Kč, ale to by
>je
>>museli mít jinak přiznané ve výši 1000Kč,
>>takže by nyní nedostali nic
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
OSVČ, nezapomeňte změnit zálohu na zdravotní a sociální pojištění už za leden
-
Někdo se psem, jiný s Ámosem. Co popřála k Vánocům a novému roku vláda na sítích?
-
Kdy letos podat přiznání a přehledy OSVČ? Tady je daňový kalendář pro rok 2026
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
6. 6. 2013 8:20
Dobrý den, nadřízený chce zaměstnancům dát mínusovou odměnu za nějaké přestupky. Jsem začátečník, mám dát hrubou mzdu mínus odměna nebo z čisté mzdy porušení pracovní kázně. Nadřízený to nechce řešit, je mu to jedno. Prosím poraďte, co je správně. Děkuji.