Zkrácený úvazek

• m. (neregistrovaný)

  6. 6. 2013 11:49

  Dobrý den,
  zaměstnanec má prac.úvazek 7 hod/den = 35 hod/týd.
  Když v jednom týdnu 45 hod. a v ostatních 35 hod., je celých 10 hodin doplněním do celého úvazku, nebo pouze 5 a 5 hodin je práce přesčas ? Jde mi to to, že v jednom týdnu odpracoval o 5 hodin více, než je týdenní prac. úvazek. Počítají se hodiny do úvazku za celý měsíc, nebo se musí sledovat po týdnech ?
  
  Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 6. 2013 12:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek
    Za celý měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2013 12:44

    m. (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek
    Děkuji paní Jasná. A ještě jeden dotaz. Je zaměstnavatel oprávněn nakázat takovému zaměstnanci, aby pracoval nad sjednaný pracovní úvazek, nebo se musí dohodnout ? A popřípadě, jestli lze tyto hodiny (doplnění do úvazku ) čerpat jako náhradní volno, nebo se jen proplácí ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2013 13:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek
    Musí se dohodnout. Hodiny do plného úvazku si buď vyčerpe náhradním volnem nebo proplatíte, ale bez přesčasového příplatku, ten by vznikl až pokud by odpracované hodiny překročily plný měsíční úvazek. Tak jedině hodiny nad plný úvazek by byly s přesčasovým příplatkem. Snad jste mě pochopila, vysvětlování mi moc nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 6. 2013 14:52

    m. (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek
    Ano, chápu Vás. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno