Hlavní navigace

Nucené krácení pracovní doby

  • (neregistrovaný) 213.220.206.---

    7. 6. 2013 1:02

    Prosím o radu. Může zaměstnavatel nařídit, BEZ SOUHLASU ZAMĚSTNANCE, krácení pracovní doby? Zaměstnanec na plný pracovní úvazek, zaměstnán více než 10 let! Jde mu průhledně pouze o to, že následovat bude výpověď, ale s výrazně nižším odstupným, v návaznosti na snížení platu adekvátně ke krácení pracovní doby. Pokud tuto moc má, je nějak časově omezena? Na netu nacházím velmi rozdílné názory.
    Děkuji za pomoc!!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 6. 2013 6:03

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Nucené krácení pracovní doby
      Zkrátit prac. dobu lze pouze po dohodě mezi zaměstnvatelem a zaměstnancem. Nařídit kratší prac. dobu zaměstnavatel nemůže.
      Je to tak, pokud budete mít kratší prac. dobu a dostanete výpověď s nárokem na odstupné, bude odstupné nižší, než kdyby byl plný úvazek. Počítá se s úvazkem v den ukončení prac. poměru.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).