Hlavní navigace

Krácení dovolené

  • (neregistrovaný) 84.21.100.---

    7. 6. 2013 9:30

    Dobrý den,
    k 31.5.2013 došlo k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnace dohodou. Od 2.1.2013 do 30.4.2013 byl v pracovní neschopnosti.
    Na kolik dní dovolené má zaměstnanec nárok? Zahrnují se svátky pro výpočet nároku na dovolenou do odpracovaných dní? Na toto období připadlo svátků celkem tři - 1.1., 1.5. a 8.5.2013. Zaměstnanec má měsíční plat.

    Děkuji předem za Vaše rady.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).