Ochranná lhůta

• kvítí (neregistrovaný)

  7. 6. 2013 13:28

  dobrý den, prosím někoho hodného, kdo by mi potvrtdil nebo vyvrátil termín ochranná lhůta.
  Pokud zkočím PP k 31.6. a do sedmi dnů onemocním, tak 1.-3. den nic, pak 4.-21. platí zaměstnavatel a dále stát. Pokud zkočním PP k 31.6. a onemocním až 8.den a více pak na žádnou nemocenskou nemám nárok. a je pro mě lepší se zaregistrovat na UP. Jsou moje doměnky správně?
  děkuji a přeji pěkný páteční den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 6. 2013 13:35

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta
    Pokud onemocníte do 7 kalendářních dnů od ukončení PP, pak prvních 21 dní nemoci nedostanete nic zaplaceno, až pokud bude nemoc delší než 21 dní, dostanete vyplacené nemoc. dávky od OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2013 13:56

    kvítí (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta
    děkuji paní jasná a když onemocním 8. den tak ND nebudu dostávat vůbec žádné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2013 14:12

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta
    ne
    
    a 31.6. není v kalendáři :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 6. 2013 15:04

    kvítí (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta
    omlouvám se k 30.6., pořád nerozumím termínu ochranná lhůta, mohla by m nějaká dobrá duše polopatě to vysvětli, děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2013 16:28

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta
    Ochranná lhůta je doba po skončení pojištění (např.pracovního poměru) a trvá až na výjimky 7 kalendářních dnů po skončení pojištěné doby, pokud v této době bývalý zaměstnanec onemocní, má nárok na nemocenské dávky, které vyplácí OSSZ od 22-tého dne, od bývalého zaměstnavatele nemá na náhradu mzdy za dobu nemoci v prvních 21-ti dnech nárok, protože mu už žádná mzda neuchází, tak že když onemocníte do 7.7.2013, donesete neschopemku bývalému zaměstnavateli, ten vyplní potřebné doklady a zašle je na OSSZ, a když bude nemoc delší než 21 kalendářních dnů, budete dostávat nemocenské dávky od OSSZ do skončení nemoci.
    Kdybyste ale měla pracovní poměr např. jen 5 dnů a skončila, tak ochranná lhůta není 7 kal. dnů, ale jenom 5.
    Když onemocníte později než do 7 dnů, nemáte na nemocenské dávky žádný nárok, pokud byste tedy neměla už jiného zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2013 16:33

    kvítí (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta
    děkuji pan(í) xj, takže pokud onemocním 8.7 pak budu totálně bez peněz do doby než mě doktor uschopní a já se pak půjdu přihlášit na UP a budu pobírat podporu, rozumím tomu správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2013 16:39

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta
    Na ÚP se můžete přihlásit ihned po skončení pracovního poměru. Když onemocníte do 7 dnů, tak vám jenom přestanou po dobu nemoci (budete pobírat nemocenské dávky) vyplácet podporu v nezaměstnanosti. Když onemocníte po sedmém dnu a nebudete tedy mít nárok na nemocenské dávky, budete podporu pobírat dál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2013 16:43

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta
    Já se domnívám, že když se hned po skončení poměru zaregistrujete na ÚP a teprve po uplynutí ochranné lhůty onemocníte, tak sice nebudete dostávat ani náhradu mzdy od zaměstnavatele, ani nemocenskou od sociálky, ale budete nadále dostávat podporu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2013 8:24

    FJ (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta
    Upozorňuji Vás také na to, že Vám ochranná lhůta nemusí plynout vůbec. Ustanovení § 15 ZNP - 4) Ochranná lhůta neplyne
    a) z pojištěné činnosti poživatele starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,
    b) z dalšího zaměstnání sjednaného jen na dobu dovolené v jiném zaměstnání,
    c) ze zaměstnání malého rozsahu,
    d) ze zaměstnání, které sjednal pojištěnec, který je žákem nebo studentem, pokud doba zaměstnání spadá výlučně do období školních prázdnin nebo prázdnin,
    e) v případě, že pojištění odsouzeného nebo osoby ve výkonu zabezpečovací detence skončí v době jejich útěku z místa výkonu trestu odnětí svobody nebo zabezpečovací detence,
    f) ze zaměstnání zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce.