Důchodce, hodinová mzda a svátky ???

• M.S. (neregistrovaný)

  7. 6. 2013 14:33

  Od května 2013 mám v prac.poměru pána - důchodce. Vzhledem k tomu, že pracuje nepravidelně má ve smlouvě stanovenou hodinovou mzdu (65Kč/hod). V květnu mi odpracoval 12 dní - 77hod.
  Můj dotaz zní budu mu proplácet náhradou neodpracované svátky (1.5. a 8.5.)?
  Poznámka: museli jsme ho zaměstnat, dříve byl na dohodu - 300hod vyčerpáno, na dohodu o prac.činnosti nesplňujeme občas 20hod týdně.
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 6. 2013 14:43

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Důchodce, hodinová mzda a svátky ???
    Nepracoval proto, že byl svátek a nebo proto, že něměl na tyto dny rozvržené směny?
    Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2013 14:59

    M.S. (neregistrovaný)

    Re: Důchodce, hodinová mzda a svátky ???
    V podstatě se dá říct, že neměl na tyto dny rozvržené směny. Jedná se o společnost, která poskytuje služby a žádný ze zaměstnanců ve svátek nepracuje, nejsou jejich služby potřeba. Ale tito zaměstnanci mají klasický plný pracovní úvazek a měsíční mzdy a a svátky tím pádem musí mít placeny (kdyby nebyl svátek, pracovali by). Tomuto zaměstnanci jsou směny plánované jen dle potřeby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2013 19:10

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Důchodce, hodinová mzda a svátky ???
    Pro případ nemoci musíte mít nějaký fiktivní rozpis směn, že?

    •   Zobrazit celé vlákno