Mzda

• Alay (neregistrovaný)

  10. 6. 2013 9:52

  Dobrý den.
  Múže mít zaměstnanec na vedlejšem pracovním poměre mzdu vetší než na hlavném?
  
  Děkuju.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2013 9:53

    

    xy5

    Re: Mzda
    co myslíte pod pojmem "vedlejší prac. poměr"? Ten neexistuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2013 9:59

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Mzda
    Zřejmě máte na mysli PP a nějakou dohodu. Klidně může být odměna z dohody vyšší, protože pracuje na jinou činnost. Ale pozor, aby odměna z dohody nebyla vyšší než u zaměstnanců na PP, kteří vykonávají stejnou činnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2013 10:10

    Alay (neregistrovaný)

    Re: Mzda
    Omlouvám se, špatne jsem ptala.
    Zaměstnankyne pracuje pro jednu firmu na hlavní pracovní poměr a ted ze souhlasu zaměstnavatele chce ještě delát pro jiného na druhy pracovní poměr stejnou praci ale mzdu druhy zaměstnavatel dava až dvakrat vic. Je to možne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 6. 2013 10:16

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Mzda
    Vy nemáte žádné právo zjišťovat, kolik si u kterého zaměstnavatele vydělá. Vás musí zajímat pouze to, zda vy zaměstnanci dáte zaručenou mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2013 10:18

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Mzda
    Proč by to nebylo možné? Zaměstnavatele by to mohlo zajímat jen kvůli minimálnímu ZP a v takovém případě stačí jen potvrzení, že "je strháváno ZP minimálně z 8000,-měsíčně".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2013 10:23

    Alay (neregistrovaný)

    Re: Mzda
    >>>>>Dobrý den.
    >>>>>Múže mít zaměstnanec na vedlejšem pracovním poměre
    >>>>>mzdu vetší než na hlavném?
    >>>>>
    >>>>>Děkuju.
    >>>>
    >>>>co myslíte pod pojmem "vedlejší prac. poměr"? Ten
    >>>>neexistuje.
    >>>
    >>>Zřejmě máte na mysli PP a nějakou dohodu. Klidně může
    >>>být odměna z dohody vyšší, protože pracuje na jinou
    >>>činnost. Ale pozor, aby odměna z dohody nebyla vyšší
    >>>než
    >>>u zaměstnanců na PP, kteří vykonávají stejnou
    >>>činnost.
    >>
    >>Omlouvám se, špatne jsem ptala.
    >>Zaměstnankyne pracuje pro jednu firmu na hlavní
    >>pracovní poměr a ted ze souhlasu zaměstnavatele chce
    >>ještě
    >>delát pro jiného na druhy pracovní poměr stejnou
    
    Moc Vám děkuj.
    >>praci
    >>ale mzdu druhy zaměstnavatel dava až dvakrat vic. Je
    >>to možne?
    >
    >Proč by to nebylo možné? Zaměstnavatele by to mohlo
    >zajímat jen kvůli minimálnímu ZP a v takovém případě
    >stačí jen potvrzení, že "je strháváno ZP minimálně z
    >8000,-měsíčně".

    •   Zobrazit celé vlákno