Pracovní hodiny - nerovnoměrné rozložení

• John Ryan (neregistrovaný)

  11. 6. 2013 10:25

  Dobrý den, kontaktuji Vás jménem své přítelkyně a prosím o radu v pracovněprávní záležitosti. Dle mého názoru dochází v zaměstnání mé přítelkyně k porušování zákoníku práce. Má přítelkyně pracuje v obchodě na 12ti hodinové směny (11 hodin + 2x0,5 hod přestávky), na krátký dlouhý týden (PO,ÚT,PÁ,SO,NE - ST,ČT) a pracuje včetně svátků a víkendů (pokud zrovna vycházejí na její směnu). Chci se zeptat, kolik pracovních hodin musí mít v měsíci odpracováno, když je v měsíci nějaký svátek.
  Uvedu příklad: leden 2013 - pracovních hodin 176 (184)
  Kolik hodin musí mít odpracováno, když na ní směna ve svátek nevyšla a jak je na tom druhá směna, která v ten svátek šla. Zaměstnavatel jí nařídil odpracovat 184 hodin s odůvodněním, že se jedná o nerovnoměrné rozložení pracovní doby.
  Ještě se chci zeptat, jak se v tomto případě propisují dovolené, protože pokud má dovolenou v krátkém týdnu, propíše se 2x8 hodin, ale při 11 hodinové směně jí 6 hodin chybí. Stejný problém je v dlouhém týdnu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 6. 2013 10:39

    

    VH

    Re: Pracovní hodiny - nerovnoměrné rozlo
    Pokud vaše přítelkyně nemá PD rozvrženu rovnoměrně na jednotlivé týdny (uvádíte krátký a dlouhý týden), pak se jedná o PD rozvrženou nerovnoměrně a zaměstnavatel musí stanovit pro tento typ PD vyrovnávací období (nejvýše 26 týdnů a jenom kol. smlouva je může prodloužit až na 52 týdnů). Počet odpracovaných hodin se posuzuje za celé toto období s tím, že zaměstnanec je povinen odpracovat tolik hodin, kolik odpovídá počet týdnů * stanovená týdenní pracovní doba. Údajům o dovolené moc nerozumím (proč píšete o 8 hodinách?), ale u dovolené je vždy den dovolené za 1 směnu, bez ohledu na to, jak dlouhá ta směna je (= dovolená se na hodiny nepřepočítává).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2013 11:00

    John Ryan (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodiny - nerovnoměrné rozlo
    Můžete mi tedy ještě uvést příklad, když vyrovnávací období je 13 týdnů (1/4 roku), tak kolik hodin musí mít odchozeno. Dle Vašeho výpočtu to je 520 hodin (13 týdnů x 40 hodin/týd = 520 hodin), ale např. v období leden-březen 2013 (13 týdnů) je při provozu krátký/dlouhý týden odchozeno 484 hodin. To znamená, že ve výsledku chybí 36 hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2013 11:12

    

    VH

    Re: Pracovní hodiny - nerovnoměrné rozlo
    Pak to znamená, že zaměstnavatel v tomto období nepřiděloval práci v takovém rozsahu, v jakém měl = překážka na jeho straně + nárok na náhradu ve výši průměru (to si musí zaměstnavatel hlídat).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 6. 2013 11:21

    John Ryan (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodiny - nerovnoměrné rozlo
    To znamená, pokud to chápu správně, že nerovnoměrné rozložení pracovní doby je naprosto nevýhodné pro zaměstnance, protože pro člověka, který pracuje na klasické 8 hodinové směny vychází dle pracovního kalendáře v období leden-březen 504 hodin, duben-červen 496 hodin, červenec-září 520h, říjen-prosinec 496h (celkem 2016h). Při nerovnoměrném rozložení je nutné mít odchozeno 2080h (40h x 26 týd.). Z toho vychází rozdíl 64 hod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2013 11:28

    

    VH

    Re: Pracovní hodiny - nerovnoměrné rozlo
    Já fakt nemám čas to po vás přepočítávat, ale rozvržení PD nerovnoměrně je považováno za nevýhodné pro zaměstnance (např. právě z toho důvodu jenom KS může prodloužit vyrovnávací období, tzn. že odbory v tomto ustoupí zaměstnavateli). Čí, delší vyrovnávací období je, tím je to méně výhodné pro zaměstnance, protože až po jeho uplynutí se pozná, zda určitá práce byla prací přesčas (=teprve poté ji zaměstnavatel může proplatit). Zaměstnanci mnohdy azgumentují, že zaměstnavatele svojí prací zálohují, což je do určité míry pravda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2013 11:37

    John Ryan (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodiny - nerovnoměrné rozlo
    Nemusíte nic přepočítávat, já se řídím platným pracovním kalendářem pro rok 2013 (zde je uvedeno 2016 prac. hodin) a dle Vašeho výpočtu je při nerovnoměrném rozložení pracovní doby nutné odchodit za rok 2080 hodin. A dovoluji si tvrdit, že takto nevýhodné to bude každý rok, protože při nerovnoměrném rozložení pracovní doby není počítáno s placenými svátky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2013 15:06

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodiny - nerovnoměrné rozlo
    Pracovní kalendáře jsou určené jako pomůcka při rovnoměrném rozvržení pracovní doby 5 dnů v týdnu od pondělí do pátku. Ovšem ani pro tyto lidi neplatí, že jim má být v roce 2013 při osmihodinové pracovní době rozvrženo 2016 h. Ale tak to není. V celém roce 2013 je v období od pondělí do pátku celkem 261 dnů, přičemž některé dny z toho jsou svátky. Takže zaměstnavatel musí zaměstnancům v jednosměnném provoze s plnou pracovní dobou rozvrhnout 2088 h (tzn. 261 x 8 h) v roce 2013. Tyto hodiny má takový zaměstnanec rozvržené od pondělí do pátku a má tu výhodu, že nemusí jít do práce, když mu na jeho pracovní den (tzn. v pondělí až pátek) padne státní svátek. To má potom za tento sváteční den zaplacenou náhradu mzdy, protože mu ušla kvůli svátku směna (když je odměňovaný hodinovou nebo úkolovou mzdou) nebo se mu nekrátí jeho celoměsíční mzda (když je odměňovaný měsíční mzdou).
    Když má ale tentýž zaměstnanec (tzn. jednosměnný provoz, plný úvazek) nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, tak je mu těch 2088 h rozvrženo nepravidelně tak, aby ve vyrovnávacím období byl naplněný jeho průměrný měsíční úvazek, tzn. 40 h.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2013 15:22

    John Ryan (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodiny - nerovnoměrné rozlo
    Velice děkuji za odpověď, ze které vyplývá, že nerovnoměrné rozložení pracovní doby je značně nevýhodné pro zaměstnance, protože každý rok vychází několik svátků na pracovní dny a ve výsledku musí tento zaměstnanec odchodit více hodin než zaměstnanec s rovnoměrnou prac. dobou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2013 16:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodiny - nerovnoměrné rozlo
    Pokud je tomu zaměstnanci ta pracovní doba rozvržená i na svátky (ve všední den nebo o víkendu) a on pracuje, tak navíc ke mzdě dostane i příplatek za práci ve svátek, případně i za práci o víkendu, takže sice odpracuje více hodin, než ten, kterému směna v důsledku práci odpadla, ale za to má více peněz.
    Pokud ale má tu dobu rozvrženou tak, že mu nepadne na žádné svátky ani na víkend, tak ano, fyzicky odpracuje více hodin než ten, kterému směna v důsledku svátku odpadla, a peníze stejné.

    •   Zobrazit celé vlákno