Místo výkonu práce v prac. smlouvě

• Věnka (neregistrovaný)

  11. 6. 2013 10:45

  Dobrý den,v současné době jsem na rodičovské dovolené.Před mateřskou jsem pracovala jako obchodní zástupce v Třebíči,kde jsem také bydlela.Ted jsem se přestěhovala do Liberce a měla bych nastoupit zpět do práce,ale Třebíč je na mě daleko.Když nebudu moct vykonávat práci dle pracovní smlouvy může mi zaměstnavatel dát výpověď?Pokud ano, dle jakého paragrafu a budu mít nárok na nějaké odstupné?
  
  Předem děkuji všem,kdo mi odpoví.Věnceslava Kubíčková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 6. 2013 11:04

    Kara (neregistrovaný)

    Re: místo výkonu práce v prac. smlouvě
    Zaměstnavatel Vám nemusí dávat výpověď, protože v tomto případě je to Váš problém, on pro Vás pracoviště stále má. Po rodičovské se máte vrátit do práce a pokud nemůžete, tak je na Vás, abyste Vy včas dala výpověď nebo se na ukončení dohodla.
    Odstupné samozřejmě nenáleží, proč by Vám mělo náležet odstupné, když tam nechcete pracovat Vy? Odstupné by Vám náleželo, kdyby pro Vás zaměstnavatel neměl místo a musel by Vám dát výpověď pro nadbytečnost nebo rušení nebo stěhování zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2013 11:14

    

    VH

    Re: místo výkonu práce v prac. smlouvě
    Nebo tím, že nenastoupíte, zaměstnavatel bude vaši nepřítomnost hodnotit jako neomluvenou a podle toho se s vámi rozloučí. Měla byste to řešit co nejdříve.

    •   Zobrazit celé vlákno