Svátek

• IvanaŠ (neregistrovaný)

  11. 6. 2013 12:34

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec na pracovní cestě v Německu pracoval na svátek 8.5, dne 9.5 držel svátek v Německu.
  
  Jak vyřešit tuto situaci,
  
  9.5 jen cestovné? a 8.5 základní mzda + 100% ??
  
  Nelze dát 8.5 svátek a 9.5 hodiny co odpracovali 8.5??
  
  Děkuji za odpověď, nějak si s tím to nevím rady
  
  Ivana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 6. 2013 12:44

    jo (neregistrovaný)

    Re: svátek
    Dle mého názoru platíte dle českého práva, takže za 8.5. - za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, po dohodě se z-telem možno zaplatit příplatek za práci ve svátek a 9.5. pokud nepracovali - pak platit náhradou jako překážku ..? anebo ono náhradní volno (s tím, že nedojde k dohodě a nebude placený příplatek za práci ve Sv) z 8.5. vyčerpat 9.5. ...?