zaměstnanec má hlavní prac.poměr, ted podepsal dohodu o prac.činnosti na 10hod v měsíci u jiného zaměstnavatele. Při provádění srážek ze mzdy, pokud neuplatní v hlavním prac.poměru všechny nezabavit.částky, je možné zbytek uplatnit u druhého zaměstnavatele? Nebo se uplatnují nezabav.částky jen vždy u jednoho plátce? Má v hlavním prac.poměru minim.mzdu - nezabav.částku na sebe a 3 děti, tudíž srážka 0, nemůže zbytek nezabav.částky kterou neuplatnil uplatnit u dohody?
11. 6. 2013 15:03
zaměstnanec má hlavní prac.poměr, ted podepsal dohodu o prac.činnosti na 10hod v měsíci u jiného zaměstnavatele.
Při provádění srážek ze mzdy, pokud neuplatní v hlavním prac.poměru všechny nezabavit.částky, je možné zbytek uplatnit u druhého zaměstnavatele? Nebo se uplatnují nezabav.částky jen vždy u jednoho plátce?
Má v hlavním prac.poměru minim.mzdu - nezabav.částku na sebe a 3 děti, tudíž srážka 0, nemůže zbytek nezabav.částky kterou neuplatnil uplatnit u dohody?