Re: ukončení rodič. dov. - návrat do prá
Žádná smlouva na dobu beurčitou nemůže automaticky skončit v důsledku nečinnosti jedné ze smluvních stran. Dítětu ještě 3 roky nebyly, to, na co se ptáte, budete řešit 1. pracovní den po skončení RD. Zaměstnavatel nic nemusí zjišťovat, zaměstnankyně má ještě dost času.
Re: ukončení rodič. dov. - návrat do prá
když nedá vědět, má se za to, že je do tří let věku dítěte, jinak má neomluvenou absenci,tak jí na to písemně upozorněte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
12. 6. 2013 8:55
Dobrý den, prosím Vás, zaměstnankyně je na rodičovské dovolené, dítě se narodilo 14.6.2010. Vůbec se neozvala, jestli nastoupí do práce. Je to povinnost mzdové, aby zjišťovala, zda přijde nebo když nenastoupí, smlouva jí automaticky končí? Smlouvu má na dobu neurčitou. Domluvit se za celou dobu nepřišla, že by třeba chtěla být na rodičáku do 4 let věku dítěte, nemáme nic sepsáno. Mám jí dát vědět, že v případě, že nenastoupí, končí jí pracovní poměr?
Děkuji za radu Hanka