Hlavní navigace

Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.úraz

  • (neregistrovaný) 109.164.3.---

    12. 6. 2013 20:45

    Dobrý den, prosim Vás o radu zda můžeme propustit zaměstnance: Nastoupil 19.2./3měsic.zkusebni doba/, v dubnu 3dny ŘD/oprava auta, naboural/. Dne 19.5.donesl neschopenku úraz nataž.sval.. Dnes 12.6. donesl záznam o úrazu, že je pracovní a že si ho způsobil 15.5.při nakladce.
    Můžeme to s ním rozvázat ve zkuš. době, kdyby se to posuzovalo jako pracovní úraz? Moc děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 6. 2013 21:47

      PetraFO (neregistrovaný) 80.90.129.---

      Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
      Zam-ec musí neprodleně informovat, že se mu stal pracovní úraz a s odpovědnou osobou sepsat záznam o úrazu... Zam-tel pak rozhodne, zda se jedná o prac. úraz či nikoliv.....Ten záznam o úrazu, který Vám donesl zam-ec je sepsán odpovědnou osobou a firma již rozhodla, že jde opravdu o pracovní úraz nebo to sepsal pouze zam-ec s tím, že jen on uvedl, že jde o pracovní úraz a firma se ještě nevyjádřila?
      Jde o to, že si to mohl způsobit mimo pracovní dobu a teď se natom snaží vydělat...
      z vlastní zkušenosti - zam-ec hrál o víkendu fotbal, kde si natáhl sval a posléze (asi tak po týdnu) požadoval, aby se sepsal záznam o úrazu, že si to také způsobil při nakládce zboží... jelikož ale nenahlásil pracovní úraz neprodleně a až po týdnu, tak zam-tel rozhodl, že se nejedná o pracovní úraz... jelikož máme bezpečáka a zam-ci prošli školením, nemohl se zam-ec vymlouvat, že nevěděl, že se musí prac. úraz ihned hlásit... mimo jiné jsme se pak dozvěděli, že si úraz způsobil pro fotbale.....

    • 12. 6. 2013 22:05

      tomi (neregistrovaný) 109.164.3.---

      Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
      Ano sepsal si to sám, svědka má svou přítelkyni a 19.5.byla neděle.
      Ve směrnici od bezpečáka máme napsané a podepsal při školení že má hlásit ihned tedy 15.5. Můžeme ho propustit ve zkušební době započítat si ty 3dny ŘD ? Moc děkuji za váš čas.

    • 13. 6. 2013 6:09

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
      Jako pracovní úraz bych to určitě nebrala. Zda mu můžete započítat 3 dny dovolené záleží na tom, kolik bude mít odprac. směn, nepíšete, kdy byl nebo bude PP ukončen.

    • 13. 6. 2013 7:17

      tomi (neregistrovaný) 109.164.3.---

      Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
      Nastoupil 19.2. byl v práci kromě 5 dní v týdnu , tak k 18.5. končí zk.doba. Ale měl 3 dny ŘD, tak si myslím k21.5. Ale od 19.5. marodí. Což už je přes 21 dnů. Můžeme vypovědět třeba 14.6.tedy ve zušební době? Moc děkuji .

    • 13. 6. 2013 7:18

      tomi (neregistrovaný) 109.164.3.---

      Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
      >>>>>zaměstnance: Nastoupil 19.2./3měsic.zkusebni doba/, v
      >>>>>dubnu 3dny ŘD/oprava auta, naboural/. Dne 19.5.donesl
      >>>>>neschopenku úraz nataž.sval.. Dnes 12.6. donesl
      >>>>>záznam
      >>>>>o
      >>>>>úrazu, že je pracovní a že si ho způsobil 15.5.při
      >>>>>nakladce.
      >>>>>Můžeme to s ním rozvázat ve zkuš. době, kdyby se to
      >>>>>posuzovalo jako pracovní úraz? Moc děkuji.
      >>>>
      >>>>Zam-ec musí neprodleně informovat, že se mu stal
      >>>>pracovní úraz a s odpovědnou osobou sepsat záznam o
      >>>>úrazu... Zam-tel pak rozhodne, zda se jedná o prac.
      >>>>úraz či
      >>>>nikoliv.....Ten záznam o úrazu, který Vám donesl
      >>>>zam-ec
      >>>>>>>Jde o to, že si to mohl způsobit mimo pracovní dobu a
      >>>>teď se natom snaží vydělat...
      >>>>z vlastní zkušenosti - zam-ec hrál o víkendu fotbal,
      >>>>kde si natáhl sval a posléze (asi tak po týdnu)
      >>>>požadoval, aby se sepsal záznam o úrazu, že si to
      >>>>také
      >>>>způsobil při nakládce zboží... jelikož ale nenahlásil
      >>>>pracovní úraz neprodleně a až po týdnu, tak zam-tel
      >>>>rozhodl,
      >>>>že se nejedná o pracovní úraz... jelikož máme
      >>>>bezpečáka a zam-ci prošli školením, nemohl se zam-ec
      >>>>vymlouvat, že nevěděl, že se musí prac. úraz ihned
      >>>>hlásit...
      >>>>mimo jiné jsme se pak dozvěděli, že si úraz způsobil
      >>>>pro
      >>>>fotbale.....
      >>>Ano sepsal si to sám, svědka má svou přítelkyni a
      >>>19.5.byla neděle.
      >>>Ve směrnici od bezpečáka máme napsané a podepsal při
      >>>školení že má hlásit ihned tedy 15.5. Můžeme ho
      >>>propustit ve zkušební době započítat si ty 3dny ŘD ?
      >>>Moc
      >>>děkuji za váš čas.
      >>
      >>Jako pracovní úraz bych to určitě nebrala. Zda mu
      >>můžete započítat 3 dny dovolené záleží na tom, kolik
      >>bude
      >>mít odprac. směn, nepíšete, kdy byl nebo bude PP
      >>ukončen.
      >Nastoupil 19.2. byl v práci 5 dnů v týdnu , tak
      >k 18.5. končí zk.doba. Ale měl 3 dny ŘD, tak si myslím
      >k21.5. Ale od 19.5. marodí. Což už je přes 21 dnů.
      >Můžeme vypovědět třeba 14.6.tedy ve zušební době? Moc
      >děkuji .

    • 13. 6. 2013 7:58

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
      Nesmíte ukončit v prvních 21 dnech nemoci, což splníte.

    • 13. 6. 2013 10:45

      tomi (neregistrovaný) 109.164.3.---

      Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
      >>>>>>>dubnu 3dny ŘD/oprava auta, naboural/. Dne 19.5.donesl
      >>>>>>>neschopenku úraz nataž.sval.. Dnes 12.6. donesl
      >>>>>>>záznam
      >>>>>>>o
      >>>>>>>úrazu, že je pracovní a že si ho způsobil 15.5.při
      >>>>>>>nakladce.
      >>>>>>>Můžeme to s ním rozvázat ve zkuš. době, kdyby se to
      >>>>>>>posuzovalo jako pracovní úraz? Moc děkuji.
      >>>>>>
      >>>>>>Zam-ec musí neprodleně informovat, že se mu stal
      >>>>>>pracovní úraz a s odpovědnou osobou sepsat záznam o
      >>>>>>úrazu... Zam-tel pak rozhodne, zda se jedná o prac.
      >>>>>>úraz či
      >>>>>>nikoliv.....Ten záznam o úrazu, který Vám donesl
      >>>>>>zam-ec
      >>>>>>>>>Jde o to, že si to mohl způsobit mimo pracovní dobu a
      >>>>>>teď se natom snaží vydělat...
      >>>>>>z vlastní zkušenosti - zam-ec hrál o víkendu fotbal,
      >>>>>>kde si natáhl sval a posléze (asi tak po týdnu)
      >>>>>>požadoval, aby se sepsal záznam o úrazu, že si to
      >>>>>>také
      >>>>>>způsobil při nakládce zboží... jelikož ale nenahlásil
      >>>>>>pracovní úraz neprodleně a až po týdnu, tak zam-tel
      >>>>>>rozhodl,
      >>>>>>že se nejedná o pracovní úraz... jelikož máme
      >>>>Jako pracovní úraz bych to určitě nebrala. Zda mu
      >>>>můžete započítat 3 dny dovolené záleží na tom, kolik
      >>>>bude
      >>>>mít odprac. směn, nepíšete, kdy byl nebo bude PP
      >>>>ukončen.
      >>>Nastoupil 19.2. byl v práci 5 dnů v týdnu , tak
      >>>k 18.5. končí zk.doba. Ale měl 3 dny ŘD, tak si
      >>>myslím
      >>>k21.5. Ale od 19.5. marodí. Což už je přes 21 dnů.
      >>>Můžeme vypovědět třeba 14.6.tedy ve zušební době? Moc
      >>>děkuji .
      >
      >Nesmíte ukončit v prvních 21 dnech nemoci, což
      >splníte.

    • 13. 6. 2013 10:46

      tomi (neregistrovaný) 109.164.3.---

      Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
      Můžeme tedy, i kdyby to pak někdo přehodnotil, že je to pracovní úzaz? Děkuji.

    • 13. 6. 2013 15:47

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
      Po uplynutí 21 dnů nemoci můžete ve zkušební době zrušit pracovní poměr, ať už šlo o pracovní úraz nebo ne.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).