Hlavní navigace

invalidní důchodce

  • (neregistrovaný) 93.89.144.---

    13. 6. 2013 10:34

    Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnacen, invalidní důchodce /postižení II. stupně/ má u nás sepsanou prac.smlouvu bez jakéhokoliv omezení jako zedník. Od lékaře má potvrzení, kde je uvedeno, že je schopen vykonávat práci na méně jak 60%. On chodí do práce takřka jak se mu zachce. Třeba jen 2 dny v měsíci. A teď mě zajímá:
    1/ z čeho se počítá nárok na dovolenou /máme 4 týdny + 1 týden tvz. zimní dovolené - jen zedníci/
    2/ v prac. výkazu za měsíc má 2 dny odpracované, 4 dny dovolené - to vše uhrazené, ostatní mzdová neřeší, má to jako omluvené volno.
    Je to tak vůbec možné? Neměl by mít na neodpracované dny neschopenku nebo áčka? Takový zaměstnanec nám není k ničemu, když nikdo neví jestli vůbec a kdy příjde. Naví ještě kazí pracovní morálku ostatních. Jak se ho zbavit když je invalidní?
    Děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).