Odhlášení zaměstnance u ossz a zp

• pxpxpx (neregistrovaný)

  17. 6. 2013 12:09

  Poradíte prosím, jak postupovat, pokud zaměstnanec podal výpověď dohodou(pp na dobu neurčitou), nebyla mu schválena, takže je vlastně stále naším zaměstnancem i když už pracuje jinde?? A jak je to s odhlášením u zdrav. poj. a ossz? Kdy ho máme odhlásit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 6. 2013 12:13

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Odhlášení zaměstnance u ossz a zp
    Výpověď (dvouměsíční doba) dohodou? Co je to za blábol?
    Nechodí Vám do zaměstnání, vznikají mu neomluvené směny a musíte to řešit. Za dny absence se musí platit zdravotní pojištění.
    Odhlásíte až bude ukončen pracovní poměr.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2013 12:16

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Odhlášení zaměstnance u ossz a zp
    Odhlašujete ho tehdy, kdy skončí jeho pracovní poměr. A kdy skončí, víte jen Vy podle toho, jak jste v dané situaci postupovali.
    Jak jste jeho výpověď dohodou řešili? Respektive jak jste řešili něco, co neexistuje? Když je Vaším zaměstnance a nechodí do práce, jak to řešíte? Zrušili jste PP po pěti áčkách?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2013 12:26

    pxpxpx (neregistrovaný)

    Re: Odhlášení zaměstnance u ossz a zp
    PP jsme právě ještě nezrušili, ještě se musí vyřešit některé další věci. Pouze oznámil, že dává výpověď, přinesl papír, na kterém ale bylo napsáno ukončení pp dohodou a nevíme jak nejlépe postupovat? Dát mu výpověď za neomluvenou absenci? A jak se prosím ještě platí to pojištění, když vlastně nedostane žádný výdělek? Z čeho?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 6. 2013 12:33

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Odhlášení zaměstnance u ossz a zp
    Jako firma jste povinni zdravotní pojištění odvést, jak to dostanete z pracovníka je Váš problém. Čím dříve PP ukončíte, tím méně to bude peněz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2013 12:36

    pxpxpx (neregistrovaný)

    Re: Odhlášení zaměstnance u ossz a zp
    Děkuji takže bude asi nejlepší pp co nejrychleji ukončit. A ještě poprosím i když to není k tématu, lze mu odečíst od mzdy pokutu, kterou jeho chybou dostal nebo se to musí řešit jinak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2013 13:42

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Odhlášení zaměstnance u ossz a zp
    žádnou pokutu mu nesmíte srazit bez podepsaného souhlasu zaměstnance se srážkou ze mzdy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2013 13:59

    pxpxpx (neregistrovaný)

    Re: Odhlášení zaměstnance u ossz a zp
    No ale co tedy s ním, pokud ze dne na den skončí a ještě za něho má platit firma pokutu? Jak se to dělá běžně např. pokud ve strojírenství někdo vyrobí špatné kusy, taky mu je odečtou nebo ne? Děkuju moc pokud mi někdo v tomto poradíte

    •   Zobrazit celé vlákno