Nárok na dovolenou - krácení

• LenkaP (neregistrovaný)

  17. 6. 2013 22:17

  Dobrý den,
  ráda bych se zeptala, na kolik dní dovolené má zaměstnanec nárok, jestliže od 13.12.12 do 12.5.13 byl na neschopence. 13.5.13 si vzal ihned dovolenou a 14.6.13 ukončil pracovní poměr. Velmi děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 6. 2013 23:04

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - krácení
    To záleží na tom, jestli mu nějaká zbyla z roku 2012, případně i 2011, za 2013 podle toho co píšete nárok nevznikl. Dovolenou ale nařizuje zaměstnavatel, tak si ji jen tak bez souhlasu nemohl vzít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2013 13:30

    LenkaP (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - krácení
    Za minulý rok neměl žádnou nevybranou. On nepřišel do práce, tak jsem mu chtěla dát dovolenou místo náhr.volna. Ale hold mu dám náhradní volno, když na dovolenou nárok nemá. Děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2013 13:37

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - krácení
    Jak mu můžete dát náhradní volno, když už u vás nepracuje? Asi jste měla na mysli neplacené volno, ale o to si musí požádat písemně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 6. 2013 13:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - krácení
    Jestli mu nezbyla žádná dovolená z roku 2012, tak nezbude, než mu dát neplacené volno nebo neomluvenou absenci. Ale s neplaceným volnem se postupuje tak, že nejprve o něj zaměstnanec požádá a zaměstnavatel mu ho buď schválí nebo neschválí. Za neplacené volno se odvádí zdravotní pojištění, které musí odeslat zaměstnavatel a pak to srazit zaměstnanci. Když není z čeho srazit, zaplatí Vám to do pokladny, jestli to z něj vymůžete. Zaměstnavatel odvádí 9%, zaměstnanec 4,5%. Pokud se spolu dohodnou, že celých 13,5% zaplatí on, bude Vám dlužit 13,5%. Ale teď se dívám, že píšete, že nemoc ukončil 12.5. a pracovní poměr ukončil až 14.6. Mezi tím pracoval? Pokud ano, tak mu nárok na dovolenou vznikl ve výši 1/12, takže pokud ta data sedí, dala bych mu na ten den tu dovolenou. Anebo náhradní volno, jestli si to jindy napracoval.
    Mimochodem - ne hold, ale holt.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2013 10:48

    r.k. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - krácení
    Pokud od 14.5 do 14.6. pracoval, tak vznikl nárok na 1/12 dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2013 10:56

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - krácení
    Ano, já to špatně pochopila. Já myslela, že měl dovolenou až do konce PP.

    •   Zobrazit celé vlákno