Porušení léčebného režimu

• zt (neregistrovaný)

  18. 6. 2013 11:21

  Dobrý den, sestra se dostala do problému ohledně porušení léčebného režimu, zaměstnavatel ji poslal výtku s tím, že s ní ukončení PP pro hrubé porušení pracovní kázně. Celou dobu trvání PN dodržovala vycházky. Došlo k tomu takto: v pátek ji byla ukončena PN, dovezla ji zaměstnavateli, odevzdala a na sobotu domluvila nástup na ranní směnu. Jela domů. Večer ve 21 hodin šli s manželem na večeři a k její smůle tam seděl její ředitel.Hned v pondělí obdržela písemnou výtku - uveden pouze důvod porušení léčebného režimu dočasně práce neschopného zaměstnance? ale v tu hodinu by už neměla v zaměstnání plánovanou směnu, PN ukončena (pracovní doba ještě omluvena na PN). Já myslím, že s výtkou neměla souhlasit? ted jí snížili plat o 6000/měsíc, hrozba vyhazovu hrozí a to by ji nedali na ÚP ani podporu. Děkuji všem za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 6. 2013 11:27

    iva. (neregistrovaný)

    Re: porušení léčebného režimu
    1. Porušení léčebného režimu není zaměstnavatekl oprávněn kontrolovat - jen dodržování režimu dočasně práce neschopného pojišťence co do dodržovánáí vycházek a zdržování se v místě uvedeném na DPN.
    2. Hrubé porušení pracovní kázně zákoník práce už pár let nezná - ledaže by šlo o porušení povinností vyplývajících z právních předpisů.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2013 11:27

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: porušení léčebného režimu
    Nezáleží na tom, v kolik hodin by jí skončila pracovní doba, kdyby pracovala. V tento den měla ještě nemocenskou a v tuto hodinu se vycházky nedávají, takže neměla ve 21 hod. být v restauraci.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2013 11:33

    all (neregistrovaný)

    Re: porušení léčebného režimu
    Proč by neměla s výtkou souhlasit? Jednoznačně k porušení došlo, protože PN v pátek trvá až do 24.00 hod. nikoliv pouze v pracovní dobu. Takže žádná smůla, že tam byl ředitel , ale porušení doby vycházek, které po 21. hod. nesmí být ani přiznány.
    Takže chyba je jen na straně vaší sestry.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 6. 2013 11:38

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: porušení léčebného režimu
    chyba je na straně sestry, na druhou stranu takové jedno porušení není určitě důvodem k vyhazovu. Souhlasit s výtkou nemusí, to není podstatné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2013 12:55

    

    pája

    Re: porušení léčebného režimu
    - porušila
    -výtka je oprávněná,
    -snížení mzdy- pokud se jednalo o pohyblivou složku, by mohlo být oprávněné, pokud by šlo o snížení sjednané nebo stanovené mzdy, tak ne
    -takové porušení je v podstatě upozorněním a snížením mzdové složky vyřešeno,, tzv. vyhazova-ok. zrušení PP nehrozí v žádném případě a pokud by to zam-tel chtěl zkusit, tak má sestra možnost se bránit soudně a s nejvyšší pravděpodobností to vyhraje, takže hlavu vzhůru sestřičky, nejde o život.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2013 14:37

    zt (neregistrovaný)

    Děkuji za odpovědi, předám
    >>>>v
    >>>>zaměstnání plánovanou směnu, PN ukončena (pracovní
    >>>>doba
    >>>>ještě omluvena na PN). Já myslím, že s výtkou neměla
    >>>>souhlasit? ted jí snížili plat o 6000/měsíc, hrozba
    >>>>vyhazovu hrozí a to by ji nedali na ÚP ani podporu.
    >- porušila
    >-výtka je oprávněná,
    >-snížení mzdy- pokud se jednalo o pohyblivou složku,
    >by mohlo být oprávněné, pokud by šlo o snížení sjednané
    >nebo stanovené mzdy, tak ne
    >-takové porušení je v podstatě upozorněním a snížením
    >mzdové složky vyřešeno,, tzv. vyhazova-ok. zrušení PP
    >nehrozí v žádném případě a pokud by to zam-tel chtěl
    >zkusit, tak má sestra možnost se bránit soudně a s
    >nejvyšší pravděpodobností to vyhraje, takže hlavu vzhůru
    >sestřičky, nejde o život.

    •   Zobrazit celé vlákno