Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
18. 6. 2013 15:25
Dobré horké odpoledne všem, obracím se na Vás paní Jasná, před nedávnem jsem od Vás dostala odpověď co se týká proplácení svátků. náhr,volna za svátky- z mého pohledu vše v naprostém pořádku a dle zákona. Psala jsem, že se hádájí pracovníci se stavbyvedoucím. Dnes jsem dostala "reklamaci na výpočet mzdy" od jednoho pracovníka, nerada Vás chci obtěžovat, ale mohu-li ještě jeden dotaz na příkladu, záměrně neuvádím jak jsem zpracovala :
Základní údeaje : sml. mzda, ale svátky platíme náhradou
1) pracovník odprac. oba svátky, v tom samém měsíci vybíral náhr.volno. Výpočet - 2 dny náhr. volna - průměrem
2 dny náhrady za svátek ( průměrem )
odprac. 19 dnů
2) prac.odpracoval 1 svátek - vybral 1 den náhra.volna
výpočet - 2 dny náhrady za svátek
1 den náhrad. volna za svátek ( průměrem|)
odprac. 20 dnů
3) pracovník odprac. 1 svátek (nevybíral náhrad. volno)
Výpočet - 1den náhrady za svátek
odpracoval 22 dnů
za odprac. svátek 100%
neuvádím přesčasové hodiny, tam snad nemám problém. domnívám se, že právě proplácení náhrady za svátek při smluvní mzdě dělá problémy, jenže už máme nasstaveno dlouho a případ vybírání níhradního volna nastal až tento měsívc, jinak byl vždy odpracovaný svátek placený 100% příplatkem bez NV.
Budete-li mít chuť a čas odpověděť, budu velmi ráda. Ludmila