Hlavní navigace

Výplata odstupného - postup

  • (neregistrovaný) 81.19.10.---

    19. 6. 2013 12:28

    Dobrý den,
    zaměstnanec - výpověď pro nadbytečnost s nárokem na 3-měsíční odstupné. Vzhledem k finanční situaci firmy navrhl ředitel zaměstnanci dohodu, že mu odstupné vyplatí ve třech splátkách.
    Jaký je tedy postup pro výpočet? Zaměstnanec končí ke 30.6.2013, do mzdy za červen 2013 mu zahrnu celé 3-měsíční odstupné, zdaním ho a pak posílám splátky? A nebo po dobu tří měsíců mu dávám po jednom odstupném a ty postupně v jednotlivých měsících daním? A jak by to bylo se slevou na dani? Pán by už nebyl našim zaměstnancem, takže bych nemohla dát slevu na dani? (na Úp se chce registrovat až po prázdninách).
    Děkuji za odpověď
    J.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 6. 2013 12:49

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: výplata odstupného - postup
      Odstupné spočítáte a zaúčtujete celé v červnové mzdě, postupně budete jenom vyplácet a snižovat závazek.

      Proč se chce zaregistrovat až po prázdninách? To si bude muset zaplatit za 2 měsíce sám ZP.

    • 19. 6. 2013 12:53

      J. (neregistrovaný) 81.19.10.---

      Re: výplata odstupného - postup
      Netuším, chce pracovat na baráčku a přitom si něco shánět, má představu, že určitě něco sežene, takže ÚP nebude ani potřeba.

    • 19. 6. 2013 12:56

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: výplata odstupného - postup
      Jj, nikdo z uchazečů o zaměstnání nepředpokládá, že by mu ÚP sehnal práci, ale hlásí se tam proto, aby si nemuseli sami platit 1080,- Kč měsíčně ZP. Jestli je pojištěnec státu, tak ho chápu.

    • 19. 6. 2013 12:56

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: výplata odstupného - postup
      Nezapomeňte, že dohodu o postupném vyplácení odstupného musíte mít sepsanou písemně.
      4) Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).