Re: dlouhodobá nemocenská
ano, ukončit pracovní poměr dohodou je možné v době trvání PN
Re: dlouhodobá nemocenská
v případě, že by po skončení PN vydal váš závodní lékař posudek, že
zaměstnanec není dlouhodobě zdravotně způsobilý vykonávat dosavadní práci a vy byste podle § 41 ZP neměli jinou vhodnou práci, na kterou je zaměstnavatel povinen takového dlouhodobě zdravotně nezpůsobilého zaměstnance převést
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
21. 6. 2013 8:27
zaměstnanec již bude rok na nemocenské, bude končit podpůrčí doba. Co bude následovat dál !? Nelepší se to sním, asi si zažádá o plný invalidní důchod. Je možné s ním rozvázat pracovní poměr na základě § 52 e) zákoniku práce !? - o ten lékařský posudek můžeme doktora požádat !?