Hlavní navigace

ŽIvotní pojištění - důchodové

  • (neregistrovaný) 194.228.19.---

    24. 6. 2013 8:58

    Fima požaduje od zaměstnanců, aby podepsali životní pojištění s pojištovnou. Zaměstnanci se srazí 2500 Kč z výplaty a odešle pojišťovně. Pojišťovna si ponechá 300 Kč na životní pojištění a rozdíl 2200 po odvedení DPH vrátí zaměstnanci na účet. Je tento postup správný, jaké z toho plynou výhody zaměstnanci, zaměstnavateli? Moc tomu nerozumím

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 24. 6. 2013 10:14

      Maxx (neregistrovaný) 62.129.61.---

      Re: ŽIvotní pojištění - důchodové
      Tak, jak to napsáno - to je opravdu blbost. Jestli 2500 Kč strhnou zam-nci ze mzdy - jsou to jeho peníze, může si s nima dělat, co chce. Jestli chce firma využít možnosti přispěvku na životko zaměstnanců - platí to firma.
      Proč tam je DPH???

    • 24. 6. 2013 11:38

      JirkaZ (neregistrovaný) 193.85.115.---

      Re: ŽIvotní pojištění - důchodové
      Ta konstrukce bude spíš taková, že :
      2.500 Kč se nestrhne, ale sníží hrubou mzdu na základě vynucené "dohody"
      300 Kč je riziková složka pojištění
      2.200 Kč -15% daň z příjmu = mimořádná výplata pojistného plnění

      Důsledkem je, že :
      a) zaměstnanec dostane stejnou, ne-li nižší částku v čistém jako u mzdy
      b) zaměstnanci se sníží základ pro výpočet nemocenské a důchodu

      c) zaměstnavatel ušetří na SaZ pojištění - nejspíš hlavní motivace

      Můj osobní názor :
      Pokud nemá firma ani na SaZ poj., tak už dlouho existovat nebude

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).