Nadbytečnost vs. neplacení mzdy

• R.H. (neregistrovaný)

  25. 6. 2013 13:15

  Dobrý den, zaměstnavatel je v insolvenci (ani nemá finance) a my, jako zaměstnanci, se máme rozhodnout, jak ukončíme pracovní poměr. Je lepší sepsat dohodu o ukončení PP z důvodu nadbytečnosti nebo počkat než uplyne 15 dní od termínu splatnosti mzdy a pak dát výpověď z důvodu neplacení mzdy? O mzdové nároky budeme v obou případech žádat ÚP. Děkuji za info.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 6. 2013 13:24

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
    Pokud počkáte 15 dnů po splatnosti (a stále bude dlužit) a pak okamžitě zrušíte pracovní poměr (ne výpověď, ale okamžité zrušení), tak Vám bude náležet 2měsíční náhrada mzdy, tzn. bude z ní sraženo i pojištění.
    Pokud se dohodnete na ukončení z důvodu nadbytečnosti, pak pracovní poměr skončí dohodnutým dnem a bude Vám náležet odstupné, ze kterého se nesráží pojištění. Ale počet měsíců odstupného je se liší v závislosti na délce Vašeho zaměstnání u tohoto zaměstnavatele. Takže může být jedno, dvou nebo tříměsíční.
    Tak se rozhodněte, v kterém případě Vám vyjde víc peněz.
    Jestli je zaměstnavatel v insolvenci, tak abyste neprošvihli termín, dokdy se můžete o své nároky hlásit u ÚP. Ovšem i tak je tam hranice, ÚP neuhradí všechno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2013 13:31

    R.H. (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
    Děkuji za odpověď. Od 2.7.začínám 3.rok, takže by to vyšlo na 3 platy v případě odstupného.
    Co se týká termínu uplatnění nároku, je to září 2013 - uvedeno na úřední desce ÚP. Ale zaplatí aspoň něco. Výplatu za květen nemáme a za červen taky nebude, takže člověk je rád za každou korunu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2013 14:00

    

    xy5

    Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
    pokud Vám dluží "jen" za květen, potom ještě nemůžete okamžitě zrušit PP dle § 56

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 6. 2013 17:48

    R.H. (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
    To vím, to bych musela ještě nějakou dobu počkat - respektive do 15.7., pak by to už šlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2013 14:03

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
    Pak bych volila dohodu s odstupným (ale den ukončení tak, aby to vyšlo na 3měsíční odstupné). Pak hned na ÚP. A zbytek, který ÚP nevyplatí, půjde do insolvenčního řízení (pokud se nějaké peníze seženou, přednostně jsou uhrazeny dluhy vůči zaměstnancům).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2013 14:04

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
    Na druhou stranu ale, jestli půjdete na ÚP, tak bude výplata podpory odsunuta o ty měsíce odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2013 17:50

    R.H. (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
    No právě. Jenže bude to zřejmě nejlepší řešení. Zadarmo již do práce chodit nebudu. To můžu být zdarma i doma...

    •   Zobrazit celé vlákno