Zaměstrnání malého rozsahu a DPČ

• maciiiiik

  26. 6. 2013 10:30

  Dobrý den, chci se zeptat, když uzavíráme dohodu o provedení činnosti, máme v ní uvedeno, že za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši např. 70,- Kč/hod a může odpracovat max. 20 hod za týden. Dá se takto postavená dohoda o pracovní činnosti brát jako zaměstnání malého rozsahu?
  Pokud mi bude chodit každý den na čtyři hodiny, tak je jasné, že ne, výdělek přesáhne 2500, ale pokud bude mít za ten měsíc odpracováno pouze např. 32 hodin?
  Nebo by musela být dohoda o provedení činnosti jinak formulována? Např. že jí za ten měsíc náleží odměna 2499,- ale smí odpracovat max. 20 hod za týden?
  Nebo jak mi měla být správně naformulovaná dohoda o pracovní činnosti, aby z ní bylo poznat, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 6. 2013 10:40

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstrnání malého rozsahu a DPČ
    Pokud budete mít v dohodě, že za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši např. 70,-Kč/hod a může odpracovat max. 20 hod za týden, pak se jedná o ZMR.