Nezpůsobilost k výkonu práce

• Ili (neregistrovaný)

  27. 6. 2013 11:03

  Zaměstnanec přinesl vyjádření lékaře o nezpůsobilosti dále vykonávat svoji dosavadní práci. V zák.práce jsme se dočetli, že jsme jako zaměstnavatel povinni nabídnout jinou práci, ale už jsme se nedočetli jak postupovat v případě, že tuto práci nemáme, nebo nabídnutou práci dotyčný odmítne. Jak je to s případným ukončením prac.poměru a odstupným? Za odpověď předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 6. 2013 11:10

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
    Nejdříve je potřeba si ujasnit, o jakého lékaře jde. Posudek musíte mít od závodního lékaře a v posudku musí být napsáno, že zaměstnanec není schopen DLOUHODOBĚ vykonávat danou činnost. Máte to takto?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2013 11:14

    Ili (neregistrovaný)

    Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
    Posudek takto psaný máme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2013 11:33

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
    Pak můžete dát zaměstnanci výpověď dle § 52e ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 6. 2013 11:37

    all (neregistrovaný)

    Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
    Jen doplním - ve výpovědní době mu ovšem nemůžete přidělovat práci, bude na překážkách doma a vy ho budete platit průměrem. Dosavadní práci ho již nesmíte nechat dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2013 11:49

    Ili (neregistrovaný)

    Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
    A je vůbec nějaký rozdíl v případě, že bychom zaměstnanci ani jinou práci nenabídli? I tak se postupuje dle § 52e ZP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2013 14:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
    Vy mu nemáte jinou pro něj vhodnou práci nabízet, Vy ho máte na ni převést do 15ti dnů, pokud ji pro něj máte. A pokud ji máte, tak se ho vůbec nebudete ptát, jestli chce nebo nechce, ale převedete ho na ni. A pokud by on nechtěl tu vhodnou práci dělat, tak je na něm, aby se on dohodl na ukončení nebo aby dal výpověď. Pokud ji ale nemáte, tak ho nemůžete nikam převést a v takovém případě mu dáte výpověď podle § 52e a do konce poměru ho necháte doma na překážkách. Pokud nešlo o důsledek pracovního úrazu nebo o nemoc z povolání, tak odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2013 6:13

    Ili (neregistrovaný)

    Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
    Všem moc děkuji za radu a přeji pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2013 11:36

    

    VH

    Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
    Pokud máte v ruce lékařský posudek od poskytovatele pracovnělékařských sliužeb, v němž je uvedeno, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci, pak nemáte povinnost mu nabídnout jinou práci, ale povinnost převést jej na jinou práci (§ 41 odst. 1 písm. a) ZP), a to je podstatný rozdíl. V případě, že tak neučiníte do 15 dnů ode dne, kdy vám posudek předložil, zaměstnanec má možnost zrušit pracovní poměr okamžitě. nemáte-li jinou práci, jedná se o překážku v práci na vaší straně, zároveň je naplněn výpovědní důvod podle § 52 písm. e) ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno