Dohoda zdrav. důvody, odstupné

• Mraveneček (neregistrovaný)

  28. 6. 2013 15:58

  Dobrý den,
  prosím o informaci jak postupovat v případě, že zaměstnanec rozvázal prac ovní poměr dohodou. jako důvod uvedl zdravotní důvody, ale nemá vyjádření posudkového lékaře, že příslušnou práci podle pracovní smlouvy nemůže vykonávat.
  Mohu v tomto případě dát odstupné? Já se domnívám, že k tomu je zapotření posudek posudkového lékaře.
  Prosím a pomoc a děkuji.
  
  Mraveneček

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2013 17:37

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda zdrav. důvody, odstupné
    V dohodě o skončení pracovního poměru není nutné uvádět důvod skončení PP, obzvlášť pokud iniciativa byla ze strany zaměstnance a zaměstnavatel jenom s dohodou souhlasil. Nárok na odstupné je pouze v případě skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a to ještě z důvodů, které nárok na odstupné zakládají.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2013 22:46

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda zdrav. důvody, odstupné
    1. Proč byste dával odstupné, když on sám chce skončit? Odstupné náleží jen v zákonem definovaných případech. Pokud jste byl s jeho prací spokojen, můžete mu dát odměnu - ovšem se všemi odvody (SP,ZP).
    2. A co na jeho zdravotní stav říká Váš závodní lékař?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2013 16:10

    mraveneček (neregistrovaný)

    Re: Dohoda zdrav. důvody, odstupné
    Moc děkuji, mám stejný názor, ale je to složité mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
    Ještě jednou děkuji.
    Mraveneček

    •   Zobrazit celé vlákno