Odstupné

• bm (neregistrovaný)

  2. 7. 2013 9:59

  Jak je to když zaměstnankyně je už rok na nemocenské (karcinom prsu) teď jí byl přiznán invalidní důchod I.stupně (omezení 35%)pokud by jsme ji propustili má nárok na odstupné v každém případě ? případně že by se chtěla vrátila do práce musíme ji vzít zpět nebo přeřadit na práci kterou by mohla vykonávat (kdyby přinesla od lékaře že nemůže dělat práci v noci, zvedat těžké veci (chodívala i na 3 směny) . Půjde se hlásit na ÚP? Děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2013 10:20

    all (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Pokud bude uschopněna a přijde do práce, vy ji ihned odešlete k vašemu poskytovateli pracovně lékařských služeb (závodnímu lékaři), který vydá POSUDEK, zda uvedenou práci může konat nebo ne. Pokud ne , dáte výpověď , bez nároku na odstupné. Po dobu výpovědní doby ji ovšem nemůžete nechat dělat práci, bude doma a platit budete průměrem.
    Jinak si projděte historii je to tu mnohokráte podrobně vysvětlováno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2013 12:10

    bm (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    I když si posudek přinese od svého lékaře (který má všechny lékařské zprávy z odborného pracoviště) tak i přes to ji musím poslat k závodnímu lékaři??? A ještě když si žádala o důchod vyplnovali jsem tiskopis potvrzení zaměstnavatele a napsali jsem tam že pracovní poměr skončí- musí i v tomto případě přinést lékařskou zprávu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2013 12:24

    all (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Ano, musí k závodnímu lékaři, proč jste psali že PP skončí ? O tom se v původním dotazu nezmiňujete ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 7. 2013 12:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Jde o to, že musíte zjistit, jestli je může vykonávat svoji práci, kterou má sjednanou. A toto musí posoudit Váš závodní lékař. Pokud napíše, že pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost vykonávat tu sjednanou práci, tak ji musíte do 15ti dnů přeřadit na jinou, pro ni vhodnou práci. Pokud tuto práci nemáte, můžete dát výpověď podle §52e bez odstupného. Pokud to ale Váš lékař takto nenapíše (důležitá je ta formulace že pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu sjednané práce), pak má tu svoji práci vykonávat. Samozřejmě že pokud lékař nesvolí k práci v noci apod., tak bude vykonávat svoji sjednanou práci, akorát ji nebudete dávat na noční směny. A pokud by se ona sama na to necítila nebo nechtěla tu práci dělat, tak by bylo na ní, aby se dohodla na ukončení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2013 14:09

    bm (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    a na odstupné má nárok v jakém případě jsem v tom už uplně zamotaná :(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2013 14:20

    all (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Pokud byste ji nepřeřadili během těch 15 dnů na jinou práci a nechali ji dělat práci stávající. Ovšem vy , pokud tuto práci nemáte, ji nesmíte nechat dělat stávající práci a celou dobu, než uplyne výpovědní doba ji nechat doma na průměrném výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno