Pracovní cesta a hodiny navíc
-
-
P.C. (neregistrovaný)
Re: Pracovní cesta a hodiny navíc
Proč by to nešlo? Zakazuje to nějaký zákon? Pokud ne, platí přece smluvní volnost. Zaměstnanci je krácen volný čas tím, že část dne nebo noci tráví na pracovní cestě, na kterou vyjel na žádost zaměstnavatele. Nějaké (povinné) stravné to nemůže nahradit. Kdyby nikam nejel, může se před další směnou regenerovat daleko déle a možná i kvalitněji...
Podívejte se na to z opačné strany: Dle vaší teorie by cestování, které připadne do pracovní doby, mělo být posuzováno jako neplacené volno, protože zaměstnanci přece nepracují... Nebo by si tuto dobu měli zaměstnanci napracovat? Nebo by měli dostat sníženou mzdu? -
div (neregistrovaný)
Re: Pracovní cesta a hodiny navíc
Zde to máte
§ 210
Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. -
P.C. (neregistrovaný)
Re: Pracovní cesta a hodiny navíc
Neznalosti mám, ale nevím, co je v dotazu arogantního? Jen jsem se zeptal, který zákon zakazuje zaměstnavateli nahradit zaměstnanci čas strávený na pracovní cestě mimo normální pracovní dobu. Nemusí se tomu říkat náhradní volno nebo práce přesčas, ale jsem přesvědčený o tom, že zaměstnavatele nic v tomto ohledu neomezuje.
Neexistence prdelného v současných zákonech žádnou teorii nedokazuje. Pokud ano, napište, prosím, kterou. -
Vladimír 22 (neregistrovaný)
Re: Pracovní cesta a hodiny navíc
*******************************************
Předpokládám,že žádný zákon to nezakazuje,pouze zák. práce
umožňuje čerpat náhradní volno za PRÁCI přesčas.
Zaměstnavatelmá mnoho možností a forem co zaměstnancům dát .....ale náhr. vono za to co ZP neumožňuje asi nee. -
Daniela K. (neregistrovaný)
Re: Pracovní cesta a hodiny navíc
"Náhradní volno můžete poskytnout za práci přesčas. Samotnou dobu trvání pracovní cesty mimo stanovenou pracovní dobu není možno považovat za práci přesčas, neboť pro práci přesčas musí být splněna jedna podstatná podmínka. Tou je výkon práce mimo pracovní dobu stanovenou rozvrhem směn. Za dobu výkonu práce se přitom považuje výkon té práce, která je sjednána v pracovní smlouvě, kvůli níž byl zaměstnanec vyslán na pracovní cestu." -
P.C. (neregistrovaný)
Re: Pracovní cesta a hodiny navíc
Pokud mluvíte o Zákoníku práce, mate pravdu, jinak se mýlíte. Ale berme to doslova: zaměstnavatel a kdokoli jiný může nafackovat a poté může nést následky. Samotný pojem "nafackovat" nejspíš v žádném zákonu není, rovněž povinnost odpovídat za následky tohoto nafackování nikde není, ale možnost následků tohoto konání je ve specifických případech explicitně uvedena v jiných zákonech.
Ale k věci. Náhradní volno chápu jako placený čas osobního volna. Za jakých podmínek mi ho zaměstnavatel udělí, je, kromě vyjmenovaných případů, jen jeho věc. Žádný zákon mu v tom nebrání. A to je rozdíl oproti nafackování, které může být za jistých podmínek i trestným činem. -
div (neregistrovaný)
Re: Pracovní cesta a hodiny navíc
Čili k původnímu dotazu - ze zákona žádný nárok na náhradní volno není, ale zaměstnavatel může, jít nad rámec zákona a volno poskytnout - upravit ve směrnici a kvůli diskriminaci tak musí postupovat ale ve všech případech. Nelze poskytnout jen jednomu pracovníkovi, takže bych chtěla vidět zaměstnavatele, který takto postupuje. -
Vladimír 22 (neregistrovaný)
Re: Pracovní cesta a hodiny navíc
>>>>>*************************************
>>>>>V zákně také nikde není že by zaměstnavatel nemohl
>>>>>zaměstnanci nafackovat v prac. době i na prac. cestě
>>>>>...
>>>>
>>>>Pokud mluvíte o Zákoníku práce, mate pravdu, jinak se
>>>>mýlíte. Ale berme to doslova: zaměstnavatel a kdokoli
>>>>jiný může nafackovat a poté může nést následky.
>>>>Samotný pojem "nafackovat" nejspíš v žádném zákonu
>>>>není,
>>>>rovněž povinnost odpovídat za následky tohoto
>>>>nafackování
>>>>nikde není, ale možnost následků tohoto konání je ve
>>>>specifických případech explicitně uvedena v jiných
>>>>zákonech.
>>>>
>>>>Ale k věci. Náhradní volno chápu jako placený čas
>>>>osobního volna. Za jakých podmínek mi ho
>>>>zaměstnavatel
>>>>udělí, je, kromě vyjmenovaných případů, jen jeho věc.
>>>>Žádný zákon mu v tom nebrání. A to je rozdíl oproti
>>>>nafackování, které může být za jistých podmínek i
>>>>trestným
>>>>činem.
>>>
>>>Čili k původnímu dotazu - ze zákona žádný nárok na
>>>náhradní volno není, ale zaměstnavatel může, jít nad
>>>rámec zákona a volno poskytnout - upravit ve směrnici
>>>a
>>>kvůli diskriminaci tak musí postupovat ale ve všech
>>>případech. Nelze poskytnout jen jednomu pracovníkovi,
>>>takže bych chtěla vidět zaměstnavatele, který takto
>>>postupuje.
>>To já taky, v dnešní době neplatí ani za to, co lidi
>>udělají, natož za to, že se doma vyspinkají a on jim
>>zaplatí směnu......
>
>Není třeba chodit daleko - s.r.o., kterou zmiňovala
>MarieJ v původním dotazu, to tak dělá. A teď snad už i
>ví, že to dělat lze... i přes původní opačné názory.
>
>A může to tak dělat každý, kdo si založí vlastní formu
>:-).
***********************************
Pro vlastní jistotu tento problém konzultovat i na FÚ
a ˇuřadupráce - odd. insp.bezpečnosti práce.
Snad vaše argumenta pochopí (kdxyž je nechápeme zde)
a podají vám ZÁVAZNÉ vysvětlení. Hodně úspěchů -
P.C. (neregistrovaný)
Re: Pracovní cesta a hodiny navíc
Netvrdím, že nechápete, jen máte jiný pohled...
Úřednice na FÚ mají tolik práce, že nevědí, kde jim hlava stojí. A úřad práce je na tom zcela stejně - podívejte, kolik je nezaměstnaných na jedno pracovní místo - to je docela honička všechny obsloužit... Myslíte, že někomu budou k tomuto tématu dávat závazné vysvětlení, když to není jejich povinnost?
Na FÚ budou zcela spokojeni, když ze zaplacených peněz vykážu a odvedu povinné výpalné a souvislost osobního volna, byť zaplaceného, s bezpečností práce mi nějak uniká.
Ale díky za reakce! Už bych to snad dál ani nepitval... -
Vladimír 22 (neregistrovaný)
Re: Pracovní cesta a hodiny navíc
>>>>To já taky, v dnešní době neplatí ani za to, co lidi
>>>>udělají, natož za to, že se doma vyspinkají a on jim
>>>>zaplatí směnu......
>>>
>>>Není třeba chodit daleko - s.r.o., kterou zmiňovala
>>>MarieJ v původním dotazu, to tak dělá. A teď snad už
>>>i
>>>ví, že to dělat lze... i přes původní opačné názory.
>>>
>>>A může to tak dělat každý, kdo si založí vlastní
>>>formu
>>>:-).
>>***********************************
>>Pro vlastní jistotu tento problém konzultovat i na FÚ
>>a ˇuřadupráce - odd. insp.bezpečnosti práce.
>>Snad vaše argumenta pochopí (kdxyž je nechápeme zde)
>>a podají vám ZÁVAZNÉ vysvětlení. Hodně úspěchů
>
>Netvrdím, že nechápete, jen máte jiný pohled...
>
>Úřednice na FÚ mají tolik práce, že nevědí, kde jim
>hlava stojí. A úřad práce je na tom zcela stejně -
>podívejte, kolik je nezaměstnaných na jedno pracovní místo
>- to je docela honička všechny obsloužit... Myslíte,
>že někomu budou k tomuto tématu dávat závazné
>vysvětlení, když to není jejich povinnost?
>
>Na FÚ budou zcela spokojeni, když ze zaplacených peněz
>vykážu a odvedu povinné výpalné a souvislost osobního
>volna, byť zaplaceného, s bezpečností práce mi nějak
>uniká.
>
>Ale díky za reakce! Už bych to snad dál ani
>nepitval...
***************************************
Není třeba pitvat:
Závazné posouzení § 132 - § 133 Závazné posouzení
(1) Správce daně vydá daňovému subjektu na jeho žádost rozhodnutí o závazném posouzení daňových důsledků, které pro něj vyplynou z daňově rozhodných skutečností již nastalých nebo očekávaných, a to v případech, kdy tak stanoví zákon.
Platit za nevykonanou práci je forma zvyšování vádajů/nákladů
a tím snižovíní daň základu. A na to je berňák lechtivý.
Že ==>Úřednice na FÚ mají tolik práce, že nevědí, kde jim
>hlava stojí.== to není vaše věc. Možná vědí kde co stojí .... -
P.C. (neregistrovaný)
Re: Pracovní cesta a hodiny navíc
Nedá mi to, musím ještě zareagovat...
Platit za jakoukoli (tedy i žádnou) práci je forma zvyšování nákladů.
Platit za nevykonanou práci by také mohla být forma korupce, ale to bychom potom i každé zvýšení platu mohli považovat za formu korupce.
Ale vsadím se s vámi, že zde diskutované "náhradní volno" bude berňáku úplně fuk. On dostane daň z příjmů FO, stát dostane odvody soc/zdrav atd. V součtu je to obvykle více, než daň ze zisku PO.
Zaměstnavatel má právo sám určit, kterou činnost zaměstnanci zaplatí a "zaplatit volno" může s očekáváním příštích vyšších výkonů, lepší pohody na pracovišti atd. atd. To vše jsou věci, které jsou berňákem nepostižitelné, často se i špatně kvantifikují a tím se stávají neuchopitelné a mnohdy i nepochopitelné...
Ale vezměme vaši poznámku doslova. Proč berňáku nevadí, že firmy platí desítky tisíc za vedení účtů v bankách, když jsou u nás banky, které stejné služby poskytují zdarma? Není to zvyšování nákladů?
A neměl by si berňák posvítit i na různé neproduktivní instituce, které svým zaměstnancům platí třeba za zkoumání historie? To spousta obyvatel považuje za zbytečné. Navíc je celkem jisté, že příští režim jejich závěry skartuje... Atd. Atd. Takových institucí tady máme spoustu.
A co třeba nepřehlednost zákonů? Každá firma vynakládá zbytečné peníze za to, že musí složitě počítat mzdy, odvody, vyplňovat zbytečná hlášení. A to zvyšuje náklady velmi významně. Jak se to berňáku může líbit?
Takže zůstal bych nohama na zemi, dal zaměstnancům "náhradní volno" za čas strávený na pracovní cestě (ono se to nakonec stejně jako náhradní volno možná ani nevykáže...) a berňáku si v tomto případě nevšímal. -
Vladimír 22 (neregistrovaný)
Re: Pracovní cesta a hodiny navíc
>Nedá mi to, musím ještě zareagovat...
>
>Platit za jakoukoli (tedy i žádnou) práci je forma
>zvyšování nákladů.
>
>Platit za nevykonanou práci by také mohla být forma
>korupce, ale to bychom potom i každé zvýšení platu mohli
>považovat za formu korupce.
>Ale vsadím se s vámi, že zde diskutované "náhradní
>volno" bude berňáku úplně fuk. On dostane daň z příjmů
>FO, stát dostane odvody soc/zdrav atd. V součtu je to
>obvykle více, než daň ze zisku PO.
>
>Zaměstnavatel má právo sám určit, kterou činnost
>zaměstnanci zaplatí a "zaplatit volno" může s očekáváním
>příštích vyšších výkonů, lepší pohody na pracovišti atd.
>atd. To vše jsou věci, které jsou berňákem
>nepostižitelné, často se i špatně kvantifikují a tím se stávají
>neuchopitelné a mnohdy i nepochopitelné...
>
>Ale vezměme vaši poznámku doslova. Proč berňáku
>nevadí, že firmy platí desítky tisíc za vedení účtů v
>bankách, když jsou u nás banky, které stejné služby
>poskytují zdarma? Není to zvyšování nákladů?
>
>A neměl by si berňák posvítit i na různé neproduktivní
>instituce, které svým zaměstnancům platí třeba za
>zkoumání historie? To spousta obyvatel považuje za
>zbytečné. Navíc je celkem jisté, že příští režim jejich
>závěry skartuje... Atd. Atd. Takových institucí tady máme
>spoustu.
>
>A co třeba nepřehlednost zákonů? Každá firma vynakládá
>zbytečné peníze za to, že musí složitě počítat mzdy,
>odvody, vyplňovat zbytečná hlášení. A to zvyšuje
>náklady velmi významně. Jak se to berňáku může líbit?
>
>Takže zůstal bych nohama na zemi, dal zaměstnancům
>"náhradní volno" za čas strávený na pracovní cestě (ono
>se to nakonec stejně jako náhradní volno možná ani
>nevykáže...) a berňáku si v tomto případě nevšímal.
****************************************
Psal jsem to proto, že podobně jsme ve firmě také "zůstali nohama na zemi" přesnš v romto případě, ale po flastru 50 litrů jsme si radostně sedli na pr....
Ale je pravdou, že ta kontrola z berňáku byla na udání.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
OSVČ, nezapomeňte změnit zálohu na zdravotní a sociální pojištění už za leden
-
Někdo se psem, jiný s Ámosem. Co popřála k Vánocům a novému roku vláda na sítích?
-
Kdy letos podat přiznání a přehledy OSVČ? Tady je daňový kalendář pro rok 2026
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
2. 7. 2013 10:17
Dobrý den,
prosím o radu -
jsme s.r.o., zaměstnanci mají měsíční mzdu. Vím, že za hodiny na pracovní cestě strávené ve služebním autě dopravou (nejsou zaměstnání jako řidiči) na a z pracovní cesty - mimo stanovenou pracovní dobu - nejsou placené, nenáleží příplatek. Placeno mají každý měsíc 8 hod/ denně. Hodiny které mají takto za měsíc navíc si zaměstnanci vybírají jako náhradní volno - lze to? Mělo by to být nějak ošetřeno ve vnitžním předpise?
Děkuji Marie