Re: absence-krácení dovolené
Dovolená se může krátit pro neomluvené zameškání práce o 1 až 3 dny za 1 A. Pokud se krátí dovolená, kterou zaměstnanec ještě nevyčerpal, nárok na ni mu nevznikne= nemůže ji čerpat, ani ji nedostane zaplacenou. Krátí-li se dovolená, kterou již zaměstnanec vyčerpal = nárok původně vznikl a následně ho zaměstnanec ztratil, je povinen vrátit náhradu, kterou za ni přijal. Je třeba řešit ZP a SP odvedené z této náhrady, zároveň ZP za dny, o které mu dovolená byla krácena (posuzuje se jako neplacené volno).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
3. 7. 2013 12:54
Dobrý den,
zaměstnanci mám krátit 4 dny absence o 8 dní dovolené(2 dny za každý den). Je tato dovolená zaměstnanci zaplacená nebo jen o ni přijde a žádnou náhradu nedostane? Děkuji.