Neomluvená absence a stravenky

• Hanka ... (neregistrovaný)

  4. 7. 2013 15:09

  Dobrý den,
  zaměstnanec pracoval týden a pak už do práce nešel, do konce měsíce má neomluvenou absenci.
  Chci se zeptat, má za odpracovaný týden vzhledem k A nárok na stravenky? Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 7. 2013 15:13

    Kara (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence a stravenky
    Pokud zaměstnavatel poskytuje stravenky, tak má zpracované nějaké směrnice, za jakých podmínek stravenky poskytuje.
    Ale stravenky se vydávají dopředu ne pozadu, takže by je měl dostat na skutečně odpracované směny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2013 15:18

    Hanka ... (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence a stravenky
    Takže když budeme mít ve směrnici napsáno, v případě neomluvené absence delší jak 5 dní, nemá za daný měsíc nárok na stravenky, bude to v pořádku?
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2013 16:05

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence a stravenky
    já myslela, že stravenky se dávají nejméně za 3 odpracované hodiny, což asi neměl,když má A. Takže bych mu nic nedala

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 7. 2013 16:12

    Kara (neregistrovaný)

    Re: absence a stravenky-Pájo,VH?
    Ale Hanka se ptá, jestli mu můžou kvůli následné absenci upřít stravenky za ten týden, který odpracoval. Já myslím, že ne, ale počkáme na Páju nebo VH.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 7. 2013 0:49

    

    VH

    Re: absence a stravenky-Pájo,VH?
    Jak už byla mnohokrát opakováno, stravenky, pokud je zaměstnavatel poskytuje, jsou poskytovány předem, tj. na směnu, nikoliv za směnu. Dopředu nemohu vědět, kolik směn zaměstnanec odpracuje, tudíž mu poskytnu stravenky v počtu předpokládaných odpracovaných směn v daném časovém období (zpravidla kal. měsíc), a a pokud je neodpracuje, počet stravenek na další období pokrátím. Pokud zaměstnanec týden odpracoval (viz dotaz), stravenky mu za tyto odpracované dny náležejí v režimu, který zaměstnavatel stanovil. Zaměstnanec stravenky spotřeboval, navíc není možné mu nárok, který mu vznikl po právu, odepřít. Takže - nelze. Pominu-li nepřiznání nenárokové SLM, pak za A je možné krátit dovolenou, dát výpověď nebo okamžitě zrušit PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 7. 2013 8:41

    Hanka... (neregistrovaný)

    Re: absence a stravenky-Pájo,VH?
    Děkuji Vám, stravenky vydávám za odpracovaný měsíc, tedy skutečnost. Nevím jak bych je pak z nich dolovala zpětně....
    Ale moc děkuji za názory.
    Hezký den
    Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 7. 2013 9:31

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: absence a stravenky-Pájo,VH?
    >>>>>
    >>>>>Děkuji
    pozor, aby je vám FU nevyházel, když dáváte stravenky za jídlo, ale to už by byla jiná diskuze
    >>>>já myslela, že stravenky se dávají nejméně za 3
    >>>>odpracované hodiny, což asi neměl,když má A. Takže
    >>>>bych mu
    >>>>nic nedala
    >>>
    >>>Ale Hanka se ptá, jestli mu můžou kvůli následné
    >>>absenci upřít stravenky za ten týden, který
    >>>odpracoval. Já
    >>>myslím, že ne, ale počkáme na Páju nebo VH.
    >>Jak už byla mnohokrát opakováno, stravenky, pokud je
    >>zaměstnavatel poskytuje, jsou poskytovány předem, tj.
    >>na směnu, nikoliv za směnu. Dopředu nemohu vědět,
    >>kolik
    >>směn zaměstnanec odpracuje, tudíž mu poskytnu
    >>stravenky v počtu předpokládaných odpracovaných směn
    >>v daném
    >>časovém období (zpravidla kal. měsíc), a a pokud je
    >>neodpracuje, počet stravenek na další období
    >>pokrátím.
    >>Pokud zaměstnanec týden odpracoval (viz dotaz),
    >>stravenky mu za tyto odpracované dny náležejí v
    >>režimu, který
    >>zaměstnavatel stanovil. Zaměstnanec stravenky
    >>spotřeboval, navíc není možné mu nárok, který mu
    >>vznikl po
    >>právu, odepřít. Takže - nelze. Pominu-li nepřiznání
    >>nenárokové SLM, pak za A je možné krátit dovolenou,
    >>dát
    >>výpověď nebo okamžitě zrušit PP.
    >
    >Děkuji Vám, stravenky vydávám za odpracovaný měsíc,
    >tedy skutečnost. Nevím jak bych je pak z nich dolovala
    >zpětně....
    >Ale moc děkuji za názory.
    >Hezký den
    >Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 7. 2013 10:39

    

    v.e.n.d.y.

    Re: absence a stravenky-Pájo,VH?
    Neděláte to dobře, i paní VH Vám psala, že stravenky se dávají dopředu NA stravu a ne pozadu ZA stravu. Finanční úřad s tím mívá problém a vystavujete se postihu. Správně máte dát poprvé na všechny směny (třeba 21 stravenek), příští měsíc sečíst, že měl 5 dní dovolenou a dát mu o to méně.....tím se to vyrovnává. Důležitý je přelom roku, musíte zajistit, aby Váš příspěvek firmy byl v nákladech skutečně jen na stravenky spotřebované za běžný rok, zbytek je na 381.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 7. 2013 13:18

    annn (neregistrovaný)

    Re: absence a stravenky-Pájo,VH?
    Když dáváte stravenky dopředu
    Když odchází, mají určitě něco odpracováno - strhnete jim hodnotu stravenky ze mzdy včetně DPH. Předtím, musí podepsat , že s tím souhlasí.

    •   Zobrazit celé vlákno