Krácení dovolené ??? nemoc

• mum (neregistrovaný)

  4. 7. 2013 22:24

  Dobrý den, nejsem si jistá zda zaměstnanec který nastoupil sice 1.1. a je u nás celý rok zaměstnán bude mít nárok na dovolenou v minimální výměře 2týdnů (dle zákona), když je od 19.1. do 31.12. v pracovní neschopnosti? Vznikne mu nárok na dovolenou za celý rok, kterou budu krátit pro nemoc a nechám mu povinné 2 týdny? Nebo mu vůbec nárok na dovolenou nevznikne?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 7. 2013 22:33

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené ??? nemoc
    vůbec mu nárok nevznikne, neodpracuje ani 21 dnů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2013 23:27

    mum (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené ??? nemoc
    ....a §ZP o tom, že když je zaměstnán po celý rok, musí mu zaměstnavatel bez ohledu na zameškané směny poskytnout 2 týdny dovolené zde neplatí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2013 23:43

    div (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené ??? nemoc
    ne to zde opravdu neplatí
    
    musíte si pročíst všechny § týkající se dovolené

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 7. 2013 23:54

    Kara (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené ??? nemoc
    To platí v případě, že má neomluvenou absenci. Za každý den neomluvené absence mu může zaměstnavatel ubrat z dovolené 1 až 3 dny, ale musí mu nechat aspoň 2 týdny, pokud je zaměstnaný celý rok.
    Ale jinak se dovolená posuzuje tak, že se v konkrétním kal. roce sleduje, jestli odpracoval aspoň 60 směn. Pokud ano, náleží mu celoroční výměra ( případně tolik dvanáctin, kolik měsíců v roce je u toho zaměstnavatele) která se případně krátí v případě nemoci, ošetřovačky, neplaceného volna a rodičovské dovolené (za prvních 100 prac. dnů zameškaných dnů o 1/12, za každých dalších 21 dnů o další dvanáctiny). Pokud ale v roce neodpracuje ani 60 směn, pak mu vzniká nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných směn. Pokud neodpracuje ani těch 21 směn, nemá nárok vůbec. Každý rok se posuzuje zvlášť.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 7. 2013 0:08

    mum (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené ??? nemoc
    Děkuji...myslela jsem si to...ale někdy lepší ověřit i jiné možnosti....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 7. 2013 0:34

    

    VH

    Re: Pro Karu
    Vaše odpověď není správná - podívejte se na ust. § 223 odst. 3 ZP - toto ust. zmiňuje nejenom krácení D pro neomluvené zameškání práce = A, které zmiňujete, ale také krácení dovolené za kal. rok nebo její poměrné části pro neodpracovanou - zameškanou dobu (odkaz na odst. 1 tohoto §). Navíc směšujete vznik nároku nároku na D a podmínky jejího krácení (abych mohla krátit, nárok, resp. právo musí nejprve vzniknout). Dobrou, VH

    •   Zobrazit celé vlákno