není zač, pěkný den
>>>Zaměstnanec ukončil pracovní poměr 4.7.2013 a do
>>>nového
>>>zaměstnání nastoupil 8.7.2013.
>>>Jaké problémy by mohly nastat s tím, že 5. 7. -
>>>svátek
>>>nebyl
>>>nikde v prac. poměru?
>>>Zdravotní pojištění se, předpokládám, nedoplácí.
>>>Problém bude asi s dovolenou, protože prac. poměry
>>>bezprostředně nenavazují, že?
>>>Díky.
>>
>>Z pohledu SP a ZP žáden problém není. Akorát
>>zaměstnanci za červenec nevznikne nárok na dovolenou.
>
>Děkuji mnohokrát, paní Jasná.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
8. 7. 2013 11:36
Zaměstnanec ukončil pracovní poměr 4.7.2013 a do nového
zaměstnání nastoupil 8.7.2013.
Jaké problémy by mohly nastat s tím, že 5. 7. - svátek nebyl
nikde v prac. poměru?
Zdravotní pojištění se, předpokládám, nedoplácí.
Problém bude asi s dovolenou, protože prac. poměry bezprostředně nenavazují, že?
Díky.