Přečerpaná dovolená

• v. (neregistrovaný)

  8. 7. 2013 13:10

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec od začátku vyčerpal veškerý nárok na dovolenou (20dní) a dnes podal výpověď dohodou. V měsíci červnu čerpal 5 dní dovolené, jelikož nemám vyúčtované mzdy z 6/2013, mohu mu dát neplacené volno na těchto 5 dni a další 5 dní dát mínusem v kolonce dovolené? Je to správný postup? Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2013 13:16

    

    v.e.n.d.y.

    Re: přečerpaná dovolená
    Ano, ale nezapomeňte za celých 10 dní, které tím pádem bude mít jako neplacené volno, odvést ZP a strhnout mu to

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2013 13:22

    v. (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Děkuji. Mohu mu odvod ZP strhnout i bez jeho souhlasu v tomto případě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2013 13:28

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    ano,musíte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 7. 2013 13:30

    all (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Jestli dnes podal "výpověď dohodou" tak to klidně hoďte do koše a na nic nereagujte. Nic takového náš právní řád nezná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2013 13:34

    v. (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Omlouvám se, asi dobře nechápu. Prosím o vysvětlení, nemusím mít souhlas ke stržení ZP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2013 13:54

    all (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Nechápete, protože vůbec nevíte, že žádná "výpověď dohodou" neexistuje. Buď výpověď nebo dohoda. Každé má úplně jiné právní následky. Takže z vašeho dotazu není vůbec jasné zda vůbec nebo kdy a jak zaměstnanec bude končit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2013 14:22

    v. (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Ano, právně jsem se vyjádřila chybně a je mi jasné, že označení "výpověď dohodou" je nesmysl, přesto, šlo především
    o přečerpanou dovolenou u zaměstnance, který požádal o ukončení prac. poměru dohodou. Děkuji za rychlou reakci skvělých poradců business, kteří umí číst mezi řádky! Příště si dám pozor na slovíčka, stres nestres, šéf počká:-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2013 14:43

    all (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Jenže pokud by šlo o výpověď, PP by ještě 2 měsíce trval a nárok na dovolenou by byl zase jiný. Takže číst mezi řádky je sice hezké, ale odpovědi nemusí být přesné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2013 14:49

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Souhlasím, pojem "výpověď dohodou" bych možná ještě tolerovala u laika, ale mzdová účetní by ho vůbec neměla používat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2013 15:02

    v. (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    100% souhlasím!

    •   Zobrazit celé vlákno