Ukončení PP zaměstnanec

• aaa (neregistrovaný)

  8. 7. 2013 13:17

  Dobrý den mám dotaz ohledně ukončení PP ze strany zaměstnance.
  Jak může zaměstnanec ukončit PP okamžitě bez dohody, když ho zaměstnavatel nechce pustit?
  
  Co když nenastoupí do práce?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2013 13:20

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Ukončení PP zaměstnanec
    Zaměstnavatel mu začne psát áčka, zaměstnanec je povinen zaplatit za ně zdravotní pojištění jak své, tak zaměstnavatele. Navíc mu může vyúčtovat ušlý zisk, který svým jednáním způsobil. Neriskovala bych to....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2013 13:30

    aaa (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP zaměstnanec
    a nejde to nějak , co když zaměstnanec pujde marodit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2013 13:33

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP zaměstnanec
    Nic, PP stále trvá. Nejde s tím udělat nic, ani zaměstnavatel nemůže bez zákonných důvodů vyhodit nikoho ze dne na den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 7. 2013 13:35

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Ukončení PP zaměstnanec
    Marodit zaměstnanec může, to bude mít omluvené v zaměstnání a bude brát nemocenskou. Samozřejmě s tím rizikem, že ho bude kontrolovat jak zaměstnavatel, tak sociálka... Ale pokud dal výpověď, tak mu běží výpovědní lhůta.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2013 13:33

    KP (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP zaměstnanec
    Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu, budete muset pracovní poměr ukončit výpovědí a tudíž Vám poběží klasická výpovědní lhůta. Okamžité zrušení naleznete v zákoníku práce § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem. Jinak jak bylo psáno výše, nenastoupit bych neriskovala, byla podepsána pracovní smlouva, která by tímto byla hrubě porušena...

    •   Zobrazit celé vlákno