Hlavní navigace

Zaměstnavatel neplatí

  • (neregistrovaný) 90.179.118.---

    8. 7. 2013 21:10

    Dobrý den,
    potřebovala bych radu od zkušených: zaměstnavatel nevyplatil část mezd za 5/13 do dnešního dne, zaměstnanci chtějí okamžitě rozvázat pracovní poměr z důvodu nedoplacení výplat.
    Našla jsem, že můžeme již 16.7., ale někteří říkají, že to lze již 8.7., ale nemohu to nikde v zákoníku práce najít.
    Druhý problém je, že takto podaná výpověď musí být převzata, aby začala platit. Zaměstnanci jsou z různých měst, takže zaměstnavateli by to posílali poštou, ale ze zkušenosti víme, že zaměstnavatel nebude chtít převzít dopis s pruhem, tedy s doručenkou.
    Firma má externí účetní, která dělá i mzdy, je možné to poslat jí, má sídlo firmy na adrese bydliště?
    Máte s tím někdo zkušenosti? Budu opravdu ráda za Vaše rady.
    Moc děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 7. 2013 23:27

      annn (neregistrovaný) 77.242.95.---

      Re: Zaměstnavatel neplatí
      Dobrý den, pokud to nebude chtít převzít, můžete na něho podat návrh na insolvenci u rejstříkového soudu. Je to bezplatné pro zaměstnance a jemu se to zapíše do výpisu z obchodního rejstříku a to je již vcelku nepříjemné, tomuto se každý podnikatel snaží vyhnout.

    • 9. 7. 2013 7:59

      VH

      Re: Zaměstnavatel neplatí
      Mzda za květen je splatná nejpozději 30.6., k tomu plus 15 kal. dnů, takže první den, kdy je možné zrušit PP okamžitě (nejedná se o výpověď), je 16.7. ZP nezakotvuje právní fikci doručení pro případ, že zaměstnavatek odmítne písemnost převzít (na rozdíl od toho, kdy doručuje zaměstnavatel zaměstnanci), ale bylo judikováno, že účinky doručení nastanou, pokud písemnost převezme kterýkoliv ze zaměstnanců, který je tak ochoten učinit. Externí účetní není zaměstnancem, takže pokud není k přijímání poštovních zásilek zaměstnavatelem písemně zmocněna, účinky doručení by nenastaly.

    • 9. 7. 2013 8:23

      k5 (neregistrovaný) 90.179.118.---

      Re: Zaměstnavatel neplatí
      Dobrý den, moc děkuji a mám ještě takový praktický dotaz: mohu já jako zaměstnanec, který pošle okamžití zkušení PP do firmy, převzít sám sobě tento doporučený dopis ve firmě? Aby to mělo právní platnost.

    • 9. 7. 2013 8:38

      VH

      Re: Zaměstnavatel neplatí
      >>>>Dobrý den,
      >>>>potřebovala bych radu od zkušených: zaměstnavatel
      >>>>nevyplatil část mezd za 5/13 do dnešního dne,
      >>>>zaměstnanci
      >>>>chtějí okamžitě rozvázat pracovní poměr z důvodu
      >>>>nedoplacení výplat.
      >>>>Našla jsem, že můžeme již 16.7., ale někteří říkají,
      >>>>že to lze již 8.7., ale nemohu to nikde v zákoníku
      >>>>práce najít.
      >>>>Druhý problém je, že takto podaná výpověď musí být
      >>>>převzata, aby začala platit. Zaměstnanci jsou z
      >>>>různých
      >>>>měst, takže zaměstnavateli by to posílali poštou, ale
      >>>>ze zkušenosti víme, že zaměstnavatel nebude chtít
      >>>>převzít dopis s pruhem, tedy s doručenkou.
      >>>>Firma má externí účetní, která dělá i mzdy, je možné
      >>>>to poslat jí, má sídlo firmy na adrese bydliště?
      >>>>Máte s tím někdo zkušenosti? Budu opravdu ráda za
      >>>>Vaše
      >>>>rady.
      >>>>Moc děkuji
      >>>
      >>>Dobrý den, pokud to nebude chtít převzít, můžete na
      >>>něho podat návrh na insolvenci u rejstříkového soudu.
      >>>Je
      >>>to bezplatné pro zaměstnance a jemu se to zapíše do
      >>>výpisu z obchodního rejstříku a to je již vcelku
      >>>nepříjemné, tomuto se každý podnikatel snaží vyhnout.
      >>Mzda za květen je splatná nejpozději 30.6., k tomu
      >>plus 15 kal. dnů, takže první den, kdy je možné zrušit
      >>PP
      >>okamžitě (nejedná se o výpověď), je 16.7. ZP
      >>nezakotvuje právní fikci doručení pro případ, že
      >>zaměstnavatek
      >>odmítne písemnost převzít (na rozdíl od toho, kdy
      >>doručuje zaměstnavatel zaměstnanci), ale bylo
      >
      >Dobrý den, moc děkuji a mám ještě takový praktický
      >dotaz: mohu já jako zaměstnanec, který pošle okamžití
      >zkušení PP do firmy, převzít sám sobě tento doporučený
      >dopis ve firmě? Aby to mělo právní platnost.
      U jednoho zaměstnavatele to takto proběhlo, ale soud to neuznal.
      >
      >
      >
      >
      >
      >

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).