Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
9. 7. 2013 17:36
Mám se zaměstnavatelem sjednaný prac. poměr. úvazek 0,75 - 30hodin týdně. Prakticky denně na 6 hod. Jelikož došlo k personálním změnám, byla jsem požádána (a souhlasila) a v měsíci červnu svoji normu hodin v měsíci docházela v 8 hod, s tím, že někdy bylo úplně volno-podle potřeby, nepravidelně a souhlasila měsíční norma - nebyla absence ani dovolená. Jenže nyní od 1.7.na prázdniny chtějí opět na 8 hod, nepravidelně a ještě krátit úvazek z 0,75 na 0,6. Jak se vypočítává dovolená,Je mi jasné, že se poměrně krátí. Nyní mi zbývá 17 dní po 6 hod. Navíc plán, je, že to bude nepravidelné-např. PO, ÚT, ČT na 8 hod. Yat9m jsem novou smlouvu nepodepsala, propisovat dovolenou 4,85. Je to v pořádku?
Děkuji
Eva