Hlavní navigace

ZP a neomluvená absence

  • (neregistrovaný) 88.146.237.---

    10. 7. 2013 10:18

    Dobrý den, prosím o radu - v červnu zaměstnanec odpracoval pouze 18 dnů (vym. základ pro ZP činí Kč 10.934,--) a 2 dny měl neomluvenou absenci. Jak se v tomto případě postupuje se zdravotním pojištěním? Za ty 2 dny odvést z min. vyměřovacího základu (8000/30, z Kč 533,--) 13,5%, které zaměstnanci celé srazím ze mzdy? Děkuji moc za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 7. 2013 10:25

      z.a.č. (neregistrovaný) 88.146.237.---

      Re: ZP a neomluvená absence
      Ještě upřesním - v práci mu chybí jen 1 celý neodpracovaný den, dalších 8 hodin si "nasbíral" pozdními příchody do práce. Takže za neodpracovaný den odvedu z min. vyměřovacího základu a srazím mu ze mzdy, ale co za ty "nasbírané" neodpracované hodiny? Moc děkuji.

    • 10. 7. 2013 13:14

      aaa (neregistrovaný) 212.24.139.---

      Re: ZP a neomluvená absence
      za ty hodiny nic, stačí že byl po část dne / odvedl pojištění, výpočet máte správně, to mu strhnete,

    • 10. 7. 2013 13:42

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: ZP a neomluvená absence
      dovolenou ale můžete krátit za dva dny, protože při neomluvené A se sčítají části směny

      Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).