Nárok na dovolenou

• han (neregistrovaný)

  10. 7. 2013 12:54

  Dobrý den, jen pro ujištění bych se chtěla zeptat jestli postupuji správně.
  
  Paní se nám po 3 letech vrátila 15.5. z rodičáku. Od 15.5. odpracovala jen 25 dní. Ona tvrdí, že má nárok aby si čerpala teď 14 dní dovolené a já tvrdím, že jí ještě za letošní rok nevznikl nárok na dovolenou, protože neodpracovala 60 dní a do tohodle čísla jí nejsme povini umožnit čerpat dovolenou a pak jí dám poměrným nárokem, tzn. za 7 měsíců což je při nároku 25 dní 14,5 dne ŘD. Pokud tedy nebude marodit a pak by se jí to krátilo po 100 a násl.21 dnech.
  Nebo jí mám dát rovnou 25 a jen zkrátit o neodpracovanou dobu?
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 7. 2013 13:07

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Byla váš zaměstnanec, když byla na RD? Má nárok na 25 dnů, jestli u vás bude do konce roku. Jestli se bude krátit, ještě nevíte, protože zatím 100 dnů nezameškala. Jestli jí dovolenou o prázdninách dáte, záleží samozřejmě na vás, protože jenom vy víte, jestli ji teď můžete postrádat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2013 13:09

    han (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Na RD byla našim zaměstnancem, ale nepracovala. Takže jí mám dát nárok celý 25 dní a akorát jí z toho odečíst to co zameškala na RD do toho 15.5.? Postrádat jí nemůžeme, ale než jí něco zakážeme chci si být jistá, protože je to dost neurvalá paní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2013 13:13

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Ale můžete zakázat, nebo lépe řečeno - dobu čerpání dovolené určuje výhradně zaměstnavatel . Takže jí prostě neurčíte čerpání dovolené nyní, ale třeba až v listopadu. Navíc zatím jí opravdu nárok na celou dovolenou nevznikl, takže opravdu nevidím důvod, proč byste jí dovolenou museli poskytnout. viz § 217

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 7. 2013 13:29

    han (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Dovolenou jí tedy nepovolíme, ale určíme až nekdy jindy. Ale jak je to tedy s tím nárokem? 25 plných a krátím o to co byla na rodičáku 99 zameškaných pracovních dnů bez svátků RD + 14 NEM = 113 krátím 25 - 1/12 = 22,5 má nárok? Nebo poměrnou část a to začala od půli května tzn. červen až prosinec 7 měs a to je 14,5. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2013 13:33

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Prve jste o nemoci nic nepsala. Jestliže zameškala víc jak 100 dnů, krátíte o 1/12. Bude-li mít ještě další nemoc, ošetřovné nebo neplacené volno, budete za každých dalších 21 dnů krátit o další 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2013 13:42

    han (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Paní Líbo děkuji za radu a ještě prosím o jednu. Započítám do neodpracovaných dnů i svátky? Nebo jen pracovní dny. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2013 13:48

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Já svátky v době nemoci započítávám, ale názory se na to liší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2013 15:17

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Já také do neodpracovaných dnů započítávám promaroděné svátky, které byly v pracovní den. A naopak když počítám odpracované dny, tak započítávám svátky v pracovních dnech, které zaměstnanec nepromarodil, ale byl prostě doma, protože měl sváteční volno.

    •   Zobrazit celé vlákno