Re: překážka v práci na straně zaměstnav
>>>>Dobrý den, jde prosím Vás nechat doma 2 měsíce ve
>>>>výpovědní době zaměstnance, který je zdravotně
>>>>nezpůsobilý
>>>>pro svoji práci a vyplácet mu 100% náhrady mzdy?
>>>>Bojíme se totiž, že by se mu při práci mohlo něco
>>>>stát
>>>>a
>>>>rozvázání prac. poměru by se zbytečně protáhlo. Byla
>>>>by
>>>>ta náhrada mzdy vyplácena tedy podle §208? Myslím si
>>>>to správně? Děkuji za odpovědi.
>>>
>>>Pokud jste dali zaměstnanci výpověď dle § 52e, tak
>>>jej
>>>musíte převést na jinou práci nebo zůstane doma a vy
>>>jej platíte po dobu výpovědní doby 100%.
>>Ano přesně tak, práci nemáme a tak postupujeme podle
>>§208 100% náhrady mzdy. Je prosím Vás správně ten
>>§208?
>>Nebo je to jiný?Abych to měla potvrzené.
>>Děkuji za pochopení a odpověď.
Děkuji za potvrzení.
>
>Myslím si, že ano.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
11. 7. 2013 7:36
Dobrý den, jde prosím Vás nechat doma 2 měsíce ve výpovědní době zaměstnance, který je zdravotně nezpůsobilý pro svoji práci a vyplácet mu 100% náhrady mzdy? Bojíme se totiž, že by se mu při práci mohlo něco stát a rozvázání prac. poměru by se zbytečně protáhlo. Byla by ta náhrada mzdy vyplácena tedy podle §208? Myslím si to správně? Děkuji za odpovědi.