Výpověd nebo dohoda

• BlankaC (neregistrovaný)

  12. 7. 2013 5:56

  Dobrý den, mám nastupovat po rodičovské do prace, ale zaměstnavatel si mě zavolal a nabídnul mi skončení pracovního poměru dohodou s tím že dostanu 3.měsíční odstupné (místo zrušeno)nebo, at klidně nastoupím sníži mi plat na minimum pravděpodobně mě nechá i doma na 60% a dá mi výpověd. Asi je výhodnější podepst dohodu ale nevím jak úřad práce atd. jestli bych neměla problémy a třeba bych nedostala podporu v nezaměstnanosti? Jinou práci nemám a asi budu těžko hledat. Děkuji za reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 7. 2013 6:10

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověd nebo dohoda
    Určitě je pro vás výhodnější výpověď. Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď, pak vám poběží 2 měsíční výpovědní doba, po kterou vás musí zaměstnavatel zaměstnat a pak dostanete 3 měsíční odstupné. Takže zjednodušeně řečeno, bude o vás finančně 5 měsíců postaráno. V případě dohody byste dostala pouze odstupné a to ještě za předpokladu, že zaměstnavatel NEZAPOMENE do dohody napsat, že jde o organizační důvody, jinak nedostanete nic, ikdyž vám odstupné slíbil. A oni rádi zapomínají do dohody toto zapsat, aby nemuseli nic platit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2013 6:29

    BlankaC (neregistrovaný)

    Re: výpověd nebo dohoda
    Důvod je v dohodě uveden i výše odstupného, jde o to, že mi může snižit plat na nějaké minimum (nevím o kolik)a tím by se mi snížil i průměr pro výpočet odstupného ve smlouvě mám miminum + premie na které v podstatě nemám nárok jestli to dobře chapu, tak by v konečném výslednu mohlo být odstupné a dvouměsíční výpovědní lhůta měně peněz než vzít odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2013 6:32

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověd nebo dohoda
    Napište jaký jste měla úvazek před nástupem na MD a jak vysové odstupné je uvedeno v dohodě. Propočítám vám to.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 7. 2013 6:44

    BlankaC (neregistrovaný)

    Re: výpověd nebo dohoda
    40 hodin týdně základní plat ve platovém výměru 5500 + prémie, mzda v čistém před nástupem na mateřskou 20.000,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2013 7:08

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověd nebo dohoda
    To je blbost. Nemůžete mít základní plat dle platového výměru 5 500,-Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2013 7:24

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověd nebo dohoda
    Proč by nemohla ? I ve státní správě máte v 1. platové třídě, prvním platovém stupni základní plat 6.550,-.
    
    Dorovnat ovšem zaměstnavatel musí do zaručené mzdy (platu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2013 7:27

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověd nebo dohoda
    Mám za to, že základní mzda nemůže být stanovena nižší než je stanovena v platové třídě, do které spadá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2013 7:35

    BlankaC (neregistrovaný)

    Re: výpověd nebo dohoda
    To je udaj z mého posledního platového výměru, samozřejmě jsem nikdy tak málo nedostala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2013 7:47

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověd nebo dohoda
    Ne, to se mýlíte. viz třeba nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
    Stanovena být může, ale vždy musí být dopláceno, ať už formou premií, odměn nebo doplatku do zaručené mzdy - platu.
    Ve státní správě je tato anomálie prakticky stále
    Dokonce i v tabulce pro některé skupiny zvýšené o 25 %, jak se kdysi říkalo "za nepodnikání" zaručená mzda není až do 3. platového stupně v I. tarifní třídě a v základní tabulce dokonce ani v 4. platové třídě, což jsou už profese např. provozář, pracovník v sociálních službách,nástrojař, mechanik, atd.
    
    Ono je to postavené na hlavu, protože to doplatit stejně musí, ale nemusí to být základní mzda. Zaručená mzda musí být v souhrnu .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2013 7:49

    all (neregistrovaný)

    Re: pro p. Jasnou
    Mrkněte třeba sem, tady je to docela přehledně
    
    http://www.ucimse.cz/navody/platove-tabulky-a-tridy-statnich-zamestnancu-2013--jak-na-platy-ve-statni-sprave.html

    •   Zobrazit celé vlákno