Hlavní navigace

Výpověď - RD

  • (neregistrovaný) 178.209.141.---

    12. 7. 2013 6:59

    Dobrý den,
    prosím o radu. Zaměstnavatel m chce dát výpověd. Jsem na 1/2 úvazek na RD. Pracovní smlouva mi změněna nebyla, jen mi proplácejí méne peněz. Jakým způsobem se mohu vrátit na plný RD? jak dopředu to musím dát vědět? stačí e-mail? ráda bych předešla výpovědi ...bůh ví, kdo tam bude za dva roky....Co se sane za 2 roky až se budu chtít vrátit a místo bude obsazené?mám nárok na odstupné?

    Děkuji,
    Lída

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 7. 2013 7:02

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Výpověď - RD
      píšete to pořád dokola. Musíte si ujasnit pojmy - pokud jste na RD nemůžete pracovat na 1/2 úvazek.
      Pokud pracujete na 1/2 úvazek, nejste tedy na RD. RD je rodičovská dovolená - tedy název VOLNA u zaměstnavatele. Navíc nechápu jak by vám , při stejném úvazku mohli proplácet méně peněz.
      Takže chodíte do práce nebo na ? Na kolik hodin ?

    • 12. 7. 2013 7:11

      Lida1 (neregistrovaný) 178.209.141.---

      Re: Výpověď - RD
      Dohoda o 1/2 úvazku byla ústní, nepřepsali mi smlouvu. Pracuji střídavě z domova nebo z kanceláře. Odpracuji ta 80% celého úvazku. Výplata chodí přesně za půl úvazku.

    • 12. 7. 2013 7:15

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Výpověď - RD
      Chápu z toho, že tazatelka je na RD a zároveň pracuje na zkrácený úvazek a ten bude ve smlouvě definovám na jinou prac. činnost než z které má RD. Z tohoto zkráceného úvazku vám zaměstnavatel může dát výpověď, nemůže vám však ukončit prac. poměr ze kterého čerpete RD. Zrušit RD bez souhlasu zaměstnavatele nemůžete, vrátit z RD se můžete až uplyne doba o kterou jste zaměstnavatele požádala o RD. Pokud jste zaměstnavatele nepožádala o čerpání rodičovské dovolené do určité doby, pak se má za to, že se do práce vracíte den po třetích narozeninách dítěte.

    • 12. 7. 2013 7:19

      Lida1 (neregistrovaný) 178.209.141.---

      Re: Výpověď - RD
      Bohužel ne. Vrátila jsem se po 6 měsících na stejnou pozici, jen jsme se domluvili na částečném 1/2 úvazku. Smlouvu jsme nepodepsali a tak na výplatní pásce mám údaje za plnou smlouvu jen peníze k převodu poloviční. A já bych se z té půlky chtěla vrátit na RD zpět. Kvůli situace která je.

    • 12. 7. 2013 7:22

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Výpověď - RD
      Tak to je všechno špatně, ale klidně můžete kdykoliv požádat o čerpání RD až do 3 let věku dítěte a zaměstnavatel je povinen vám vyhovět.

    • 12. 7. 2013 7:20

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Výpověď - RD
      Ale ona právě pořád píše, že smlouva nebyla nijak změněna, tudíž mysllím, že pokud by měla uzavřenou nějakou jinou smlouvu, tak by to napsala.
      Podle mne není na RD, ale pracuje, jen na menší počet hodin, bez jakékoliv úpravy smlouvy. Ale to pořád nevíme.

      Co tedy máte uzavřeno ? Původní pracovní smlouvu a k ní nějakou dohodu na jinou pracovní činnost ?

    • 12. 7. 2013 7:25

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Pro all
      Dneska jsou nějaké zmatené dotazy. Níže mi zase v dotazu p. Blanka tvrdí, že má základní plat dle platového výměru 5 500,-Kč při úvazku 40 hod. /týdně. Co k tomu dodat.

    • 12. 7. 2013 7:30

      Lida1 (neregistrovaný) 178.209.141.---

      Re: Pro all
      Ano jak píšete nahoře, pracuji. Na 1/2 úvazek. Tento poloviční úvazek je domluven pouze ústně. Podepsána je původní pracovní smlouva. Jelikož se zaměstnavatel rozhodl mi dát výpověď a tudíž peníze jen z 1/2 plat tak jak mi je to vypláceno po návratu z MD. Zvažuji se vrátit na RD než tak s výpovědí učiní. Šlo mi o to, zda je nějaká lhůta jak dopředu musím svůj návrat na RD oznámit.

    • 12. 7. 2013 7:25

      Lida1 (neregistrovaný) 178.209.141.---

      Re: Výpověď - RD
      Ne prostě jsem se jen vrátila a je platné to co bylo z doby před nástupem na MD. Původní pracovní smlouva. Ten 1/2 úvazek byl domluven jen ústně.

    • 12. 7. 2013 7:30

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Výpověď - RD
      Pokud to bylo sjednáno jen ústně, pak pracujete bez jakékoliv smlouvy, protože nemůžete vykonávat stejnou činnost z jaké čerpete RD. Takže tu není co řešit.

    • 12. 7. 2013 7:31

      Lida1 (neregistrovaný) 178.209.141.---

      Re: Výpověď - RD
      Ale já se přeci po půl roce mohu vrátit do zaměstnání a pobírat RD. To není MD ale RD

    • 12. 7. 2013 7:35

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Výpověď - RD
      >>>>>>>na 1/2 úvazek na RD. Pracovní smlouva mi změněna
      >>>>>>>nebyla, jen mi proplácejí méne peněz. Jakým způsobem
      >>>>>>>se
      >>>>>>>mohu vrátit na plný RD? jak dopředu to musím dát
      >>>>>>>vědět?
      >>>>>>>stačí e-mail? ráda bych předešla výpovědi ...bůh ví,
      >>>>>>>kdo tam bude za dva roky....Co se sane za 2 roky až
      >>>>>>>se
      >>>>>>>budu chtít vrátit a místo bude obsazené?mám nárok na

      >>>>>>píšete to pořád dokola. Musíte si ujasnit pojmy -
      >>>>>>pokud jste na RD nemůžete pracovat na 1/2 úvazek.
      >>>>>>Pokud pracujete na 1/2 úvazek, nejste tedy na RD. RD
      >>>>>>je rodičovská dovolená - tedy název VOLNA u
      >>>>>>zaměstnavatele.
      >>>>>Chápu z toho, že tazatelka je na RD a zároveň pracuje
      >>>>>na zkrácený úvazek a ten bude ve smlouvě definovám na
      >>>>>jinou prac. činnost než z které má RD. Z tohoto
      >>>>>zkráceného úvazku vám zaměstnavatel může dát výpověď,
      >>>>>nemůže
      >>>>>vám však ukončit prac. poměr ze kterého čerpete RD.
      >>>>>Zrušit RD bez souhlasu zaměstnavatele nemůžete,
      >>>>>vrátit
      >>>>>z
      >>>>>RD se můžete až uplyne doba o kterou jste
      >>>>>zaměstnavatele požádala o RD. Pokud jste
      >>>>>zaměstnavatele nepožádala
      >>>>>o čerpání rodičovské dovolené do určité doby, pak se
      >>>>>má za to, že se do práce vracíte den po třetích
      >>>>>>Ne prostě jsem se jen vrátila a je platné to co bylo
      >>>>>>z
      >>>doby před nástupem na MD. Původní pracovní smlouva.
      >>>Ten 1/2 úvazek byl domluven jen ústně.
      >>
      >>Pokud to bylo sjednáno jen ústně, pak pracujete bez
      >>jakékoliv smlouvy, protože nemůžete vykonávat stejnou
      >>činnost z jaké čerpete RD. Takže tu není co řešit.
      >
      >Ale já se přeci po půl roce mohu vrátit do zaměstnání
      >a pobírat RD. To není MD ale RD

      RD je rodičovská dovolená, tedy volno u zaměstnavatele. To nemáte, protže jste se vrátila do práce na stejnou pozici. Zřejmě si to pořád pletete s rodičovským příspěvkem, s kterým to nemá vůbec co do činění.

    • 12. 7. 2013 7:36

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Výpověď - RD
      No a jsme u toho. RD se nepobírá, už jsem vám psala, že RD je rodičovská dovolená - název volna u zaměstnavatele. RP je rodičovský příspěvek - ten s prací nemá nic společného.
      Takže pokud jsem to konečně pochopila - po mateřské dovolené MD 28 týdnů jste se vrátila do práce , ale pracujete jen na 1/2 úvazku, což nemáte nijak smluvně ošetřeno. Tudíž dle mne na RD vůbec nejste a klidně můžete pracovat na úvazek celý, dle vaší platné smlouvy. RD může být maximálně do 3 let věku dítěte a můžete na ni odejít kdykoliv, tedy podat písemnou žádost zaměstnavateli s uvedením doby, do kdy žádáte o RD (max. do 3 let věku dítěte) a on je POVINEN vám vyhovět.

    • 12. 7. 2013 7:33

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Výpověď - RD
      >>>>>na 1/2 úvazek na RD. Pracovní smlouva mi změněna
      >>>>>nebyla, jen mi proplácejí méne peněz. Jakým způsobem
      >>>>>se
      >>>>>mohu vrátit na plný RD? jak dopředu to musím dát
      >>>>>vědět?
      >>>>>stačí e-mail? ráda bych předešla výpovědi ...bůh ví,
      >>>>>kdo tam bude za dva roky....Co se sane za 2 roky až
      >>>>>se
      >>>>>budu chtít vrátit a místo bude obsazené?mám nárok na
      >>>>>odstupné?

      >>>Chápu z toho, že tazatelka je na RD a zároveň pracuje
      >>>na zkrácený úvazek a ten bude ve smlouvě definovám na
      >>>jinou prac. činnost než z které má RD. Z tohoto
      >>>zkráceného úvazku vám zaměstnavatel může dát výpověď,
      >>>nemůže
      >>>vám však ukončit prac. poměr ze kterého čerpete RD.
      >>>Zrušit RD bez souhlasu zaměstnavatele nemůžete,
      >>>vrátit
      >>>z
      >>>RD se můžete až uplyne doba o kterou jste
      >>>zaměstnavatele požádala o RD. Pokud jste
      >>>zaměstnavatele nepožádala
      >>>o čerpání rodičovské dovolené do určité doby, pak se
      >>>má za to, že se do práce vracíte den po třetích
      >>>narozeninách dítěte.
      >>
      >>Ale ona právě pořád píše, že smlouva nebyla nijak
      >>změněna, tudíž mysllím, že pokud by měla uzavřenou
      >>nějakou
      >>jinou smlouvu, tak by to napsala.
      >>Podle mne není na RD, ale pracuje, jen na menší počet
      >>hodin, bez jakékoliv úpravy smlouvy. Ale to pořád
      >>nevíme.
      >>
      >>Co tedy máte uzavřeno ? Původní pracovní smlouvu a k
      >>ní nějakou dohodu na jinou pracovní činnost ?
      >
      >Ne prostě jsem se jen vrátila a je platné to co bylo z
      >doby před nástupem na MD. Původní pracovní smlouva.
      >Ten 1/2 úvazek byl domluven jen ústně.

      Takže nejste na rodičovské dovolené, ale chcete na ni, aby vám nemohl dát výpověď. Můžete požádat o RD třeba od pondělí, nejlépe písemně, případně mailem a písemně potvrdit. Požádáte maximálně do 3 let věku dítěte, ale můžete požádat i o kratší dobu a případně později znovu o další dobu. Pokud vás den po třetích narozeninách dítěte nebudou chtít zaměstnat, budou vám muset dát výpověď s odstupným.

    • 12. 7. 2013 7:37

      Lida1 (neregistrovaný) 178.209.141.---

      Re: Výpověď - RD
      Děkuji, to je to, co jsem potřebovala přesně vědět.
      Děkuji!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).