Krácení dovolené za rok 2012

• Ivana3 (neregistrovaný)

  15. 7. 2013 8:28

  nemoc od 3.10.11 do 9.8.12
  nemoc od 3.9.12 do 9.4.13
  vyšlo mi že zameškal 245 prac.dnů krácení. odpracoval pouze 16 prac.dnů. počítám mu celý nárok 20 dní za rok?
  za nemoc krátím o 7/12 nároku 20-11,5=8,5 dne bude čerpat? děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 7. 2013 8:32

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za rok 2012
    Jelikož neodpracoval ani 21 dní, nevznikl za rok 2012 žáden nárok na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2013 8:46

    Ivana3 (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za rok 2012
    já jsem zaměstnanci tvrdila že nárok nemá ,dnes mi mával nějakým lejstrem že to není pravda prý si to zjistil sám :(
    a jak je to s letošním nárokem? do práce nastoupil po nemoci 10.4.13 zameškal 71 dnů takže zatím nic nekrátím. jde mi o to kdy nejdřív může čerpat dovolenou. měli jsme plán dovolené na srpen ale dovolená byla zrušena z důvodu zakázky ale tento zaměstnanec chce čerpat dovolenou. je to tak že mám počítat s nárokem 20 dnů nebo až odpracuje 60 směn? děkuji za objasnění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2013 8:55

    

    v.e.n.d.y.

    Re: krácení dovolené za rok 2012
    Až odpracuje 60 dní, vznikne mu celoroční nárok a bude záležet, kolik dní zamešká, podle toho budete krátit. Zatím mu vzniká za každých 21 odprac.dní 1/12 nároku. Kdy mu nařídíte dovolenou je plně ve Vaší kompetenci, může si vybrat i víc, než mu zatím vznikl nárok, pokud je předpoklad, že splní podmínky nároku. Pokud by pak nesplnil, sthnete mu přečerpanou dovolenou...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 7. 2013 8:40

    xJ (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za rok 2012
    za rok 2012 nárok na dovolenou nevznikl, pokud odpracoval za celý rok jenom 16 dnů, nejedná li se ovšem o nemoc v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2013 8:48

    Ivana3 (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za rok 2012
    nejedná se o prac.úraz ....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2013 8:53

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za rok 2012
    § 217 ZP
    (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2013 8:57

    Ivana3 (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za rok 2012
    zaměstnanci jsem dosud do výpl.pásky nepsala nárok na dovolenou až po odprac.60 směn a tím jsem ho asi zmátla,

    •   Zobrazit celé vlákno