Dovolená u zaměstnance

• Jitka T. (neregistrovaný)

  15. 7. 2013 12:41

  Dobrý den,náš zaměstnanec od 1,1,2013 do 17,3,13 byl nemoce, následně odpracoval jen 45 pracovních dnů a poté dlouhodobě onemocněl a pravděpodobně k 31,8,2013 bude ze zdravotních důvodů odcházet.Smlova je na dobu neurčitou.
  Podle mého úsudku má tento zaměstnanec v roce 2013 právo puze na dovolenou za odpracované dny,čili 45:21=2 dny a i když nemoc bude 116 dnů,nelze tyto 2 dny krátit,protože dle ZP se dovolená za odpracované dny nekrátí.Je moje úvaha vpořádku? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 7. 2013 12:44

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Dovolená u zaměstnance
    Neodpracuje 60 dní, má nárok na dovolenou za odpracované dny, tedy 2/12, z 20 dní je to 3,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2013 12:47

    

    VH

    Re: Dovolená u zaměstnance
    Pro zameškanou dobu se krátí pouze dovolená za kal. rok nebo její poměrná část, nikoliv dovolená za odpracované dny. Svým výpoočtem byste ho ošidila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2013 12:47

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u zaměstnance
    Počítáte to špatně - vznikne nárok na 2/12 roční výměry dovolené, tj. na 3,5 (nebo 4, záleží na tom, kolik máte roční výměru)dny. A ty se nekrátí, protože dovolená za odpracované dny se nekrátí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 7. 2013 8:13

    Jitka T. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u zaměstnance
    Moc děkuji všem za odpovědi, vůbec jsem si špatný výpočet neuvědomila, ještě že jsem touto cestou požádala o konzultaci.
    Ještě jednou díky. Jitka T.

    •   Zobrazit celé vlákno