Re: Práce ve svátek
Podle mého názoru:
V červenci by měl odpracovat 23 směn za 11000 Kč. Kdyby mu 5. 7. odpadla směna v důsledku svátku, odpracoval by 22 směn, za 5. 7. by se mu měsíční mzda nekrátila (nebo by odpadlou směnu dostal zaplacenou průměrem). Jemu ale směna neodpadla.
Pokud bude náhradní volno čerpat v srpnu, dostane za červenec za 23 směn 11000 Kč. Pokud bude náhradní volno čerpat v červenci, odpracuje 22 směn, za ně dostane mzdu 10 522 Kč, a za náhradní volno 600 Kč (pokud má průměr. hodin. mzdu 75 Kč)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
15. 7. 2013 15:20
Zaměstnanec má fixní měsíční mzdu 11000 ať je tam svátek nebo není. Teď musel v pátek 5.7. do práce a odpracoval 8 hodin. Domluvili jsme se, že místo příplatku za svátek si vezme NV, které mu zaplatím průměrem. Až sem mi je to jasné, ale teď jsem se zapletla. V červenci mu vykáži k zaplacení 23 dnů a místo 184 hodin 192 hodin (HM 11478) a ještě k tomu 8 hodin náhradu průměrem (75 * 8 = 600 Kč) za státní svátek? V tom případě bych měla odpracovaných 23 dnů a celkem 200 hodin a HM 12078 Kč ? Nějak se mi to nezdá :o((
Děkujim předem za všechny rady