Výpověď

• kuha (neregistrovaný)

  16. 7. 2013 8:43

  zaměstnanec dostal výpověď z org.důvodů k 1.7. se skončením prac.poměru k 1.9./k tomuto datum je provedena organizační změna v organizaci/Výpověd podepsal 23.6. a 25.6. šel na neschopenku,Po skončení nemoci /třeba k 29.7./bude končit tedy pracovní poměr až k 29.9.???děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2013 9:25

    

    VH

    Re: výpověď
    1. Výpověď se nedává "k", PP nekončí "k".
    2. Byla-li výpověď doručena v červnu, konec dvouměsíční výpovědní doby připadá na 31. 8.
    3. Skončí-li PN 29.7., tedy v průběhu výpovědní doby, PP skončí 31. 8.
    4. Skončí-li PN tak, že se bude krýt s posledním dnem výpovědní doby (zde se dnem 31.8.) a zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení PP netrvá, PP skončí 31.8., jinak se prodlouží o 29 dnů, tj. do 29.9.2013.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2013 11:05

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Takže se prodlužuje o ve výpovědní době promaroděné kalendářní dny, ne o pracovní?
    O pracovní dny se prodlužuje zkušební doba?
    Mně se to pořád plete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2013 11:08

    

    VH

    Re: výpověď
    Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno