Přesčasy

• pav (neregistrovaný)

  17. 7. 2013 6:25

  Dobrý den,
  zaměstnanec pracuje na benzínové pumpě a má hodinovou mzdu. Za červen odpracoval 174 hodin, fond byl 160 hodin. Uvažuji správně, že by měl mít zaplacený přesčas za 14 hodin? Čili ve výpočtu odpracováno 174 hodin a 14 hodin přesčas. Nejde mít ve výpočtu 174 hodin odpracováno a ani zmínka o přesčasu, že? Asi jedině v případě, že bude čerpat 14 hodin náhradního volna, ale to by musel během následujících 3 měsíců odpracovat o 14 hodin méně, že? Trochu jsem se do toho zamotal a nejsem schopen si to v hlavě srovnat.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 7. 2013 6:33

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Přesčasy
    Uvažujete správně. Ve výpočtu bude 174 odprac. hodin a 14 hodin přesčas. 174 hodin zaplatíte hodinovou sazbou + na 14 hodin dáte přesčasový příplatek (pokud pracoval v S+N, pak příplatek i za S+N).
    Pokud byste se dohodli, že si za přesčas vybere náhradní volno (pokud se zaměstnancem domluvíte na pozdější vyčerpání, pak nemusí být vyčerpáno do 3 měsíců), pak zaplatíte pouze odprac. hodiny bez přesčasového příplatku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2013 9:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Přesčasy
    Ale vztahuje se vůbec na něj ten fond pracovní doby? On má pravidelně rozvrženou pracovní dobu 5 dnů v týdnu 40 h týdně? Pokud ne, tak se tím kalendářem přece nemůžete řídit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2013 9:52

    

    VH

    Re: Přesčasy
    Pracovní doba se vztahuje k týdnu coby 7 po sobě jdoucím, u PD se navíc uplatňuje vyrovnávací období. Měsíční fond PD není nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 7. 2013 9:59

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Přesčasy
    Ten plánovací kalendář je pomůcka. Když mají zaměstnanci rozvrženou pracovní dobu od pondělí do pátku, tak sledujeme, kolik hodin jim přebývá za celý měsíc. Např. v červnu 20 dní = 160 h. On odpracuje 174 h, tak 14 h je přesčas, pokud si nevybere náhradní volno.

    •   Zobrazit celé vlákno