Nárok na dovolenou

• Ludmila14 (neregistrovaný)

  18. 7. 2013 9:38

  Dobrý den, zaměstnanec nedostal vyplacenou celou mzdu za měsíc květen, pouze zálohu 7 tis., ve smlouvě má výplatní termín 30 den následujícího měsíce, tzn. 30 června, kdy řekl svému nadřízenému stavbyvedoucímu, že si od 1.7. bere dovolenou, ten s tím souhlasil, 16.7. podal okamžité zrušení pracovního poměru § 56 písm. b, to je v pořádku podle zákona. Nárok na dovolenou za celý rok máme 4 týdny a týden dodatkové. Zaměstnanec nebyl v letošním roce nemocný a má vybráno 5 dnů ŘD, na kolik dovolené má prosím ještě nárok?
  Moc Vám děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2013 9:51

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Nárok je na 6/12 + dodatková dle § 215 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2013 11:12

    Ludmila14 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji za odpověď, mám správně spočítáno 12 dnů? Jestli ano dovolená mu do 16.7 nestačí, podal si žádost o neplacené volno, ale zaměstnavatel, majitel firmy s žádostí nechce souhlasit a já teď nevím co s tím. Ještě jednou děkuji za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2013 11:51

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    On čerpal povolenou řádnou dovolenou od 1. do 15. 7., což je 10 dnů. Přičemž 5 dnů už měl vybráno dříve, je to tak? V té době se ale ještě nevědělo, že na tolik dovolené nebude mít nárok, takže čerpal v pořádku.
    16.7. zrušil pracovní poměr a tím pádem se nárok přepočítal a ukázalo se, že přečerpal. O to neplacené volno ale nemusí žádat, protože on byl původně na povolené řádné dovolené. Při zpracování července mu na ty přečerpané dny rovnou zadáte neplacené volno i bez jeho žádosti a povolení od zaměstnavatele.
    Teď mu vydejte zápočťák a ve mzdě za červenec mu náleží dvouměsíční náhrada mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 7. 2013 12:26

    Ludmila14 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Díky, už se v tom hrozně motám, jen se zeptám když pracuje déle jak dva roky nemá nárok na 3 měsíční odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2013 12:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Při okamžitém zrušení ze strany zaměstnance pro nevyplacení mzdy
    (tzn. § 56 odst. 1 písm. b) nenáleží odstupné, ale náhrada mzdy, která počtem měsíců odpovídá délkou výpovědní doby (tzn. většinou 2 měsíce, pokud není výpovědní doba smluvená delší, to ještě ověřte). Z této náhrady mzdy se odvádí pojištění. Není to odstupné, ze kterého se neodvádí pojištění. To náleží jen pokud dal výpověď zaměstnavatel zaměstnanci z organizačních důvodů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2013 13:25

    ludmila14 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji Vám moc, moc jste mi pomohla. Můžu ještě něco, vyplnuji potvrzení pro úřad práce, kde je odstupné náleží ve výši ... napíši 2 měsíce a slovo odstupné ponechám, popřípadě napíši náhrada mzdy? Vím, že neznalost mne neomlouvá jen na vysvětlenou jako firma jsme fungovala léta v pohodě, tento problém řeším poprvé a obávám se, že ne naposledy, jsme teď ve velmi špatné finanční situaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2013 14:07

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Nenapíšete tam NIC, protože žádné odstupné nedostal, že dostal náhradu mzdy, to je něco úplně jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2013 14:37

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Přesně tak, ty údaje o odstupném proškrtnete, protože se o odstupné nejedná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2013 14:59

    Ludmila14 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>>>>On čerpal povolenou řádnou dovolenou od 1. do 15. 7.,
    >>>>>>což je 10 dnů. Přičemž 5 dnů už měl vybráno dříve, je
    >>>>>>to tak? V té době se ale ještě nevědělo, že na tolik
    >>>>>>dovolené nebude mít nárok, takže čerpal v pořádku.
    >>>>>>16.7. zrušil pracovní poměr a tím pádem se nárok
    >>>>>>přepočítal a ukázalo se, že přečerpal. O to neplacené
    >>>>>>volno
    >>>>>>ale nemusí žádat, protože on byl původně na povolené
    >>>>>>řádné dovolené. Při zpracování července mu na ty
    >>>>>>přečerpané dny rovnou zadáte neplacené volno i bez
    >>>>>>jeho
    >>>>>>žádosti a povolení od zaměstnavatele.
    >>>>>>Teď mu vydejte zápočťák a ve mzdě za červenec mu
    >>>>>>náleží dvouměsíční náhrada mzdy.
    >>>>>
    >>>>>Díky, už se v tom hrozně motám, jen se zeptám když
    >>>>>pracuje déle jak dva roky nemá nárok na 3 měsíční
    >>>>>odstupné?
    >>>>
    >>>>Při okamžitém zrušení ze strany zaměstnance pro
    >>>>nevyplacení mzdy
    
    
    >>>>(tzn. § 56 odst. 1 písm. b) nenáleží odstupné, ale
    >>>>náhrada mzdy, která počtem měsíců odpovídá délkou
    >>>>výpovědní doby (tzn. většinou 2 měsíce, pokud není
    >>>>výpovědní
    >>>>doba smluvená delší, to ještě ověřte). Z této náhrady
    >>>>mzdy se odvádí pojištění. Není to odstupné, ze
    >>>>kterého
    >>>>se neodvádí pojištění. To náleží jen pokud dal
    >>>>výpověď
    >>>>zaměstnavatel zaměstnanci z organizačních důvodů.
    >>>
    
    >>>mne neomlouvá jen na vysvětlenou jako firma jsme
    >>>fungovala léta v pohodě, tento problém řeším poprvé a
    >>>obávám se, že ne naposledy, jsme teď ve velmi špatné
    >>>finanční situaci.
    >>
    >>Nenapíšete tam NIC, protože žádné odstupné nedostal,
    >>že dostal náhradu mzdy, to je něco úplně jiného.
    >
    >Přesně tak, ty údaje o odstupném proškrtnete, protože
    >se o odstupné nejedná.
    Ještě jednou Vám děkuji, moc jste mi pomohly, přeji hezké léto a méně "neználků" :). L.

    •   Zobrazit celé vlákno